JAKARTA - Ministre de l'Emploi Ida Fauziyah a déclaré qu'il ya un certain nombre de sanctions pour les entreprises qui sont en retard et ne paient pas d'allocations de vacances religieuses (THR) 2021 aux travailleurs conformément à la réglementation gouvernementale. Le paiement thr pour cette année doit être donné au moins 7 jours avant les jours fériés religieux.
Thr règles de paiement en 2021 conformément au règlement du ministre de la Main-d'œuvre n ° 6 de 2016 concernant thr religieux pour les travailleurs ou les travailleurs de l'entreprise. En outre, les paiements thr sont également contenus dans le règlement gouvernemental (PP) numéro 36 de 2021 sur les salaires.
Ida Fauziyah a souligné que le gouvernement a apporté son soutien aux entrepreneurs pour surmonter l'impact de la pandémie covid-19. Il a dit que ce soutien est accordé afin que l'économie communautaire évolue conformément aux politiques gouvernementales de gestion du COVID-19 et à la reprise économique nationale.
Par conséquent, a poursuivi Ida, l'engagement des employeurs à payer les religieux THR 2021 en totalité et à temps
« Les employeurs qui paient THR en retard aux travailleurs, seront condamnés à une amende de 5 pour cent de thr à payer depuis la fin de la date limite pour les employeurs de payer, at-il dit lors d'une conférence de presse virtuelle, lundi, Avril 12.
Pendant ce temps, a dit Ida, les employeurs qui ne paient pas thr seront soumis à des sanctions administratives sous la forme de réprimandes écrites. De plus, le gouvernement limitera également les activités commerciales de l'entreprise.
« La suspension temporaire d'une partie ou de la partie de l'équipement de production et le gel des activités commerciales », a-t-il dit.
Comme on le sait, Menaker Ida Fauziyah oblige officiellement tous les entrepreneurs à payer thr maximum H-7 Eid al-Fitr. Il est indiqué dans la lettre circulaire (SE) Numéro M/6/HK.04/IV/2021 concernant la mise en œuvre de l'année THR 2021 pour les travailleurs ou les travailleurs de l'entreprise.
Toutefois, le gouvernement a donné une marge de manœuvre aux entreprises qui n'avaient pas les moyens de mener un dialogue bipartite avec les travailleurs. Les résultats du dialogue doivent être communiqués au Bureau de l'emploi avant l'Aïd al-Fitr du H-7.
Ensuite, la direction a dû présenter des états financiers au cours des deux dernières années pour prouver que les finances de l'entreprise étaient sous pression. Plus tard, l'entreprise a eu le temps de payer thr maximum H-1 Eid al-Fitr.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
