Ministre Ida Fauziyah: THR 2021 Doit être Payé Plein H-7 Aïd Al-Fitr

Illustration. (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - Le ministère de la Main-d'œuvre exige officiellement des employeurs de payer Hari Raya Allocation (THR) pour les travailleurs ou leurs travailleurs en totalité et à temps, qui est de sept jours avant la fête religieuse ou H-7. Cette règle s'applique à tous les secteurs, sans exception.

La ministre de l'Emploi Ida Fauziyah a déclaré que le THR religieux est un revenu non salarial qui doit être versé par les employeurs aux travailleurs ou aux travailleurs. Ce paiement religieux thr est conforme au numéro 36 pp de 2021 concernant les salaires et le règlement du ministre de la Main-d'œuvre n ° 6 de 2016 concernant l'allocation de jour férié religieux pour les travailleurs ou les travailleurs de l'entreprise.

« Thr dispositions en 2021 comme stipulé dans le règlement ministériel numéro 6 de 2016 que les paiements THR doivent être donnés H-7 avant le jour férié lui-même arrive », a déclaré Ida, dans une conférence de presse virtuelle, lundi, Avril 12.

Ida a déclaré que la discussion de cette année sur les paiements religieux thr est l'apport de l'agence nationale de coopération tripartite et l'équipe de travail de l'Office national des salaires (Depenas), ainsi que la communication intense avec les employeurs et les syndicats ou les travailleurs.

Le gouvernement, a déclaré Ida, a fourni un soutien aux entrepreneurs pour surmonter l'impact de la pandémie COVID-19. C'est pour que l'économie communautaire s'aligne sur les politiques gouvernementales de gestion du COVID-19 et de la reprise économique nationale (PEN).

« Par conséquent, il est nécessaire que les employeurs paient thr en totalité et à temps », a-t-il expliqué.

Les entreprises touchées par COVID-19 doivent payer THR H-1

Ida a également demandé au chef régional de s'assurer que l'entreprise verse des droits religieux aux travailleurs ou aux travailleurs conformément aux dispositions de la loi. Ida a dit, pour les employeurs qui ne peuvent pas se permettre thr d'avoir un dialogue avec les travailleurs ou les travailleurs pour parvenir à un accord mis en œuvre dans la famille de bonne foi.

Selon Ida, un accord est conclu par écrit concernant le calendrier des paiements religieux thr à la condition qu'au plus tard payé avant les fêtes religieuses de 2021 travailleurs ou travailleurs sur la base des états financiers internes transparents de l'entreprise.

« États financiers des 2 dernières années. S'il y a une entreprise qui n'a pas la capacité de payer conformément aux dispositions, alors il doit signaler ses entretiens bipartites au bureau de l'emploi avant H-7, parce que la marge de manœuvre donnée seulement jusqu'à H-1 Eid al-Fitr », at-il dit.