JAKARTA - Le bureau de succursale du BPJS Employment Jakarta Grogol a organisé un événement de discussion sur les ressources humaines et la propriété dans l’ouest de Jakarta afin d’améliorer l’engagement et de fournir des informations sur les avantages des services supplémentaires sur la façon d’avoir une maison à des prix abordables pour les travailleurs.
Le chef du bureau de branche (Kakacab) du BPJS Employment, Jakarta Grogol Rommi Irawan, apprécie les participants qui sont des représentants d’une entreprise qui sont catégoriquement conformes aux règlements d’emploi du bpjs.
Lors de l’événement, a-t-il dit, son parti a collaboré avec BJB pour expliquer comment posséder une maison à des prix abordables en utilisant le mécanisme d’emploi MLT bpjs.
« Nous remercions BJB d’être notre collaborateur dans cette activité », a déclaré Rommi.
Selon Rommi, il facilitera la propriété d’appartements pour les participants qui n’ont pas de maison ou d’appartement également.
L’une des conditions est d’être un minimum d’un an membre de l’emploi bpjs.
Rommi encourage les participants à tirer parti de l’installation résidentielle MLT immédiatement.
L’une des considérations est la taxe sur la valeur ajoutée apportée par le gouvernement (PAO TVA) qui se terminera le 31 décembre.
« Pour que ceux qui ont déjà un KPR puissent immédiatement prendre le relais (au système MLT) ou ceux qui n’ont pas de maison peuvent KPR avec des taux qui ne sont pas trop élevés », a déclaré Rommi.
Rommi a déclaré qu’il y a 3 installations MLT pouvant être utilisées par les participants ou les partenaires de développeurs qui construisent les maisons des participants de BPJS Emploi. Les trois MLT sont le crédit de propriété de maison (KPR), les prêts de prêt de dépôt d’équipement d’équipement d’équipement d’équipement d’équipement d’équipement d’équipement (PUMP) et les prêts de rénovation d’équipement d’équipement d’équipement d’équipement d’équipement d’équipement d’équipement d’État (PRP).
Il est intéressant, selon Rommi, pour les participants d’emploi bpjs qui répondent aux exigences, peuvent en même temps soumettre deux installations à la fois, à savoir KPR et PUMP.
« Tout d’abord, il a demandé un acompte de maison de 150 millions de roupies, deuxièmement, il a demandé à MLT KPR d’avoir une maison jusqu’au prix de 500 millions de roupies. Ainsi, les participants ont le droit d’obtenir un MLT d’une valeur de 650 millions de roupies pour les participants qui n’ont pas de maison, dont l’un peut passer par BJB », a déclaré Rommi.
Le PDG adjoint de la banque régionale 2 BJB, Devi Fajar Nugraha, a déclaré que BJB appliquait des intérêts inférieurs à celui du KPR commercial général.
En effet, la différence d’intérêts imposée aux participants sera payée par BPJS Employment à la banque de distribution KPR MLT.
« Le montant n’est que de 3% plus le taux de répoche BI que 7 jours, soit environ 9%. Essayez de savoir où il y a une maison commerciale KPR pour 500 millions de roupies avec des dispositions d’intérêts seulement si bas », a déclaré Devi.
Rommi a déclaré que son parti serait heureux de servir les participants qui demandent un MLT à la maison.
En plus d’un minimum de participation d’un an, l’exigence la plus importante dans la demande d’installations MLT à domicile est les participants d’entreprises qui se conforment aux règles et règlements d’administration de l’emploi bpjs.
« S’il y a un dossier de réduction des cotisations, d’enregistrer certains employés, d’enregistrer une partie du salaire, d’enregistrer une partie du programme, ou s’il n’enregistrera pas les travailleurs du tout, il meurt certainement », a déclaré Rommi.
Pendant ce temps, la directrice générale de l’Agence de gestion des ressources humaines compétentes, Florence Lumowa, a expliqué, pour surmonter le lieu de travail toxique, notamment en reconnaissant les problèmes tels que l’identification comportementaire et la documentation, en obtenant des moyens de réussir tels que le leadership ou les ressources humaines, en trouvant un soutien professionnel et émotionnel, et en se concentrant sur l’auto-sain tels que la priorité de la santé mentale et physique, en apprenant à dire non et en essayant beaucoup de choses et en créant.
« La création d’un environnement de travail sain nécessite l’engagement de tous les individus et des entreprises, ainsi qu’une mise en œuvre cohérente », a déclaré Florence.
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