JAKARTA - Le ministre de l’Emploi Yassierli a appelé chaque région à construire un système d’alerte précoce contre la rupture potentielle des rapports de travail (PHK) dans les entreprises.
« Avec un système d’alerte précoce, on espère qu’il atténuera l’impact social et économique causé par les taux élevés de PHK », a déclaré Yassierly, citant Antara.
Ces efforts, a-t-il dit, l’un d’entre eux était de réduire le nombre de congédiens de travail (PHK) dans un certain nombre de régions d’Indonésie qui ont été enregistrés jusqu’en octobre 2024, il y avait 59 796 travailleurs souffrant de licenciements de travail.
« En octobre 2024, il y avait 59 796 travailleurs touchés par le PHK. Ce nombre a augmenté de 25 000 travailleurs au cours des trois derniers mois », a-t-il déclaré.
En outre, en ce qui concerne la détermination du salaire minimum pour 2025, Menaker a appelé tous les gouverneurs à fixer le salaire minimum provincial (UMP) en 2025 au plus tard le 21 novembre 2024.
Pendant ce temps, la détermination du salaire minimum de la régence / ville doit être effectuée au plus tard le 30 novembre 2024, compte tenu des recommandations du Conseil des recettes et des directives du gouvernement central sur la base des données de l’Agence centrale des statistiques (BPS).
« Nous voulons tous que la détermination du salaire minimum de 2025 se déroule de manière propice. Le ministre de l’Intérieur et moi appelons toutes les parties (centre et régions) à donner la priorité à la communication et au dialogue social avec toutes les parties prenantes dans l’emploi », a-t-il conclu.
Auparavant, le ministre de l’Emploi Yassierli, en collaboration avec le ministre de l’Intérieur Tito Karnavian et tous les chefs régionaux au niveau des provinces, des régences et des villes tenaient une réunion de coordination (Rakor) à Jakarta jeudi (31/10).
Le Rakor a discuté de la montée de la résiliation des relations professionnelles (PHK) et de la détermination du salaire minimum en 2025.
Yassierli a mentionné ce projet de loi pour aligner les politiques d’emploi entre les gouvernements locaux et locaux, ainsi qu’en améliorant la coordination contre la flambée du nombre de décrets de relation professionnelle (PHK).
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