JAKARTA - Le ministère de la Main-d’œuvre (Kemnaker) a formulé une politique nationale globale d’emploi pour la période 2025-2029.
Cette décision a été prise dans le but de relever les défis économiques mondiaux de plus en plus complexes.
Le secrétaire général de Kemnaker, Anwar Sanusi, a déclaré que cette politique visait à s’assurer que le main-d’œuvre indonésien disposait de compétences pertinentes et prêt à rivaliser sur les marchés nationaux et internationaux.
Anwar a souligné l’importance de la transition des travailleurs du secteur de basse performance au secteur de moyenne et de haute performance.
« En améliorant les compétences de la main-d’œuvre, nous non seulement créons une plus grande valeur ajoutée, mais aussi aidons à encourager l’économie nationale à sortir du piège de la disgrâce des revenus d’argent », a-t-il déclaré dans un communiqué officiel, vendredi 4 octobre.
Bien que cette politique soit censée améliorer la productivité, Anwar reconnaît qu’il existe des défis importants. L’un des principaux défis est la polarisation de l’absorption de la main-d’œuvre, en particulier dans le secteur industriel qui montre une baisse.
Pour surmonter ce problème, Anwar a souligné l’importance d’une collaboration étroite entre l’éducation et l’industrie dans les efforts de connexion et de correspondance pour s’assurer que les besoins du marché de travail peuvent être satisfaits.
« Cette politique d’emploi dispose d’une feuille de route divisée en quatre phases qui dirigeront l’Indonésie vers sa vision de devenir un pays à haute hauteur d’ici 2045 », a-t-il déclaré.
Dans la première phase, a poursuivi Anwar, pour la période 2025-2029, Kemnaker créera un système de développement d’expertise complet et intégré en fonction des besoins du marché du travail.
Entrant dans la deuxième phase de 2030 à 2034, a poursuivi Anwar, la politique qui sera mise en œuvre est le développement et l’utilisation du système de développement des expériences par le marché du travail.
Ensuite, dans la période 2035-2039, il y aura un renforcement des compétences et de la compétitivité du personnel travaillant indonésien sur le marché de l’ASEAN et mondial. En ce qui concerne la phase culminante, à savoir 2040 à 2045, renforce le personnel travaillant indonésien en tant que talents supérieurs sur le marché mondial.
Anwar a déclaré qu’en se dirigeant vers des politiques structurées et axées sur l’amélioration des compétences, son parti est optimiste quant à la capacité indonésienne de produire de main-d’œuvre productive, innovante et compétitive sur le marché mondial.
« Cette étape est la clé pour faire face à la dynamique des changements dans les besoins futurs du marché de travail », a-t-il expliqué.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
