Grant Thornton : La diversité entre les sexes et les niveaux de leadership clés pour améliorer les résultats des entreprises

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JAKARTA - L’égalité entre les sexes et l’inclusion ne sont pas seulement des questions sociales, mais sont également des composantes importantes qui peuvent encourager la performance commerciale de l’entreprise. Sur la base des résultats de la recherche annuelle Women in Business menée par Grant Thornton, la présence de femmes aux postes de direction a un impact significatif sur la performance de l’entreprise, y compris en termes d’attentes de bénéfice et de planification à long terme de l’entreprise.

Grant Thornton a constaté que les entreprises avec plus de femmes à postes de direction supérieure ont tendance à être plus optimistes quant à la croissance de leur entreprise. Actuellement, la moyenne mondiale montre que les femmes occupant des postes de direction supérieure atteignent 33,5%. En fait, les entreprises avec une représentation de femmes au niveau de direction atteignant 35%, s’attendent à ce que leurs bénéfices augmentent au cours des 12 prochains mois.

La diversité dans l’entreprise est souvent associée à une amélioration des performances. Des équipes avec divers horizons et points de vue permettent une prise de décision meilleure et innovante, ce qui a finalement un impact sur des performances plus élevées.

Johanna Gani, PDG de Grant Thornton Indonesia, a souligné l’importance d’améliorer la représentation des femmes aux postes de direction supérieure pour capitaliser au plein potentiel de divers emplois.

« La diversité entre les sexes ne concerne pas seulement la justice, mais aussi l’amélioration des performances commerciales. À Grant Thornton Indonesia, nous nous engageons à continuer d’encourager la représentation des femmes dans les postes de direction supérieure parce que nous voyons les avantages réels d’une variété de vues dans la prise de décisions d’affaires », a déclaré Johanna, dans une déclaration écrite le jeudi 3 octobre.

En plus des attentes liées au bénéfice, les entreprises ayant plus de femmes à postes de direction supérieure ont également tendance à faire plus d’investissements stratégiques. Selon la recherche de Grant Thornton, 35% des entreprises qui prévoient d’investir dans le développement des ressources humaines, la technologie, ainsi que dans la recherche et le développement (R & D) ont de nombreuses femmes dans leurs grades de direction supérieure.

C'est au-dessus de la moyenne mondiale, ce qui montre que les entreprises qui ont plus de femmes à postes de direction supérieurs sont optimistes quant à l'avenir.

Johanna a ajouté qu’il estime que la diversité dans la direction supérieure permet aux entreprises de mieux comprendre les besoins des consommateurs et / ou des clients et d’anticiper les différents défis qui surviennent, à la fois à l’échelle nationale et mondiale.

« Pour cette raison, nous encourageons davantage d’entreprises à investir dans le développement des ressources humaines, y compris des employées féminines, pour une croissance durable », a-t-il expliqué.

Le secteur des services financiers est l’un des industries qui font toujours face à de grands défis en termes d’égalité entre hommes et femmes. Cependant, il y a eu des progrès significatifs dans plusieurs postes de niveau C dans le monde. Le rapport indique que, dans le secteur bancaire, le nombre de femmes en chef des opérations (COO) a augmenté de 8% par rapport à 2023. Pendant ce temps, dans le secteur de la gestion d’actifs, les femmes en tant que Chief Financial Officer (CFO) ont également augmenté de 7% par rapport à l’année dernière.

« Dans le secteur des services financiers, nous voyons que l’implication des femmes à postes de direction supérieurs a un impact positif sur la performance de l’entreprise. En combinant diverses perspectives, l’entreprise peut être mieux préparée à faire face à la dynamique du marché et à prendre les bonnes décisions d’investissement. En outre, les entreprises qui appliquent l’égalité entre les sexes sont également considérées comme plus progressives et socialesement responsables, ce qui peut certainement attirer meilleurs investisseurs, clients et talents, produisant ainsi un avantage compétitif sur le marché », a expliqué Johanna.

« À Grant Thornton Indonesia, nous nous engageons à continuer de promouvoir l’égalité entre les sexes dans l’environnement de travail et à encourager davantage d’entreprises en Indonésie à faire de même. Avec le nombre croissant de femmes occupant des postes de direction supérieure, nous pensons que l’avenir des affaires en Indonésie sera plus inclusif et très compétitif », a conclu Johanna.