JAKARTA - Le directeur général du budget du ministère des Finances, Isa Rachmatarwata, a déclaré que la certitude de l’augmentation des salaires de l’appareil civil d’État (ASN) sera annoncée par le président Joko Widodo (Jokowi) le 16 août 2024.
Pendant ce temps, l’annonce sera annoncée par le président de la République d’Indonésie dans la soumission du projet de loi sur le budget des recettes et des dépenses de l’État pour l’exercice 2025, ainsi que son protocole d’exercice.
« Nous attendons le 16 août. Nous n’attendons que », a-t-il déclaré aux équipes des médias après le lancement et la socialisation de la mise en œuvre de biens de Nikel et Timah par le biais de Simbara, lundi 22 juillet.
Cependant, Isa n’a pas été en mesure de révéler le pourcentage de l’augmentation. Cependant, l’ajustement des salaires de l’ASN au budget des recettes et des dépenses de l’État (APBN) pour l’exercice 2021 peut être sous diverses formes, telles que l’augmentation des salaires de base, l’amélioration des prestations de performance et fournir des incitations sous d’autres formes.
« Les ajustements peuvent prendre de nombreuses formes. Cela peut augmenter le salaire de base, ajuster les améliorations à l’allocation de performance ou fournir d’autres incitations », a-t-il déclaré.
Pour information, le plan d’augmentation des salaires des employés civils (PNS) est disponible dans le cadre macroéconomique et les principaux politiques budgétaires (KEM PPKF) 2025 qui est devenu la base avant la soumission du projet de budget des recettes et des dépenses de l’État (RAPBN) 2025.
Pendant ce temps, l’orientation de la politique budgétaire régionale en 2025 pour la réalisation des dépenses des employés est suivante. Tout d’abord, procéder à la restructuration des dépenses des employés qui ne couvrent que les salaires et les avantages associés, les avantages régionaux de performance et les cotisations de retraite et les JKN.
Deuxièmement, économiser les composantes des dépenses des employés en apportant des ajustements de la politique d’emploi, entre autres, par la préparation de formations PNS basées sur l’analyse des postes et / ou l’analyse des besoins des employés, la mise en œuvre d’une politique de réduction progressive du nombre d’employés (moins de la croissance) et la mise en œuvre d’une politique de mutation des employés entre les régions.
En général, la politique de dépenses d’emploi d’ici 2025, le gouvernement poursuit systématiquement le processus de réforme bureaucratique visant à s’adapter à de nouveaux modèles de travail utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC) pour stimuler la productivité.
L’orientation politique de dépense des employés pour 2025 se concentrera entre autres sur l’augmentation de l’efficacité et de l’efficacité de la bureaucratie en tant que clé du succès de la réforme budgétaire par le renforcement de la mise en œuvre de la gestion des ASN, de la numérisation de la bureaucratie et des services publics, ainsi que sur l’adaptation d’un arrangement de travail flexible.
En outre, améliorer la qualité des dépenses des employés tout en maintenant la consommation de l’appareil de l’État, entre autres par le biais de la fourniture de THR et de la 13e retraite et de l’ajustement des salaires de l’ASN, de la réforme du système d’assurance de la retraite et de la garantie de vieillesse des employés (PNS) et de la fin de la mise en œuvre de réformes bureaucratiques globales pour réaliser une bureaucratie et des services publics plus de qualité, professionnels et intégrité.
Dans le même temps, la politique de dépenses d’employés tiendra également compte des besoins des nouveaux employés en mettant en œuvre une politique de croissance zéro pour les employés non-éducatifs et les travailleurs non-sensins et encouragera l’égalité entre l’éducation et la santé.
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