Le directeur général du budget a ouvert la voix sur le plan d’augmentation des salaires des fonctionnaires en 2025

Roupies (Photo : Antara)

JAKARTA - Le ministère des Finances (Kemenkeu) a ouvert une voix sur le plan d’augmentation des salaires des fonctionnaires (PNS) d’ici 2025.

Le directeur général du budget du ministère des Finances, Isa Rachmatarwata, a expliqué que l’ajustement des salaires de l’appareil civil d’État (ASN) au budget des recettes et des dépenses de l’État (APBN) pour l’exercice 2025.

« Les ajustements peuvent prendre de nombreuses formes. Cela peut augmenter le salaire de base, ajuster les améliorations de performance ou fournir d’autres incitations », a déclaré Isa, cité par Antara.

Cependant, Isa a déclaré que le plan était encore en cours de discussion. La certitude du plan d’augmentation des salaires de l’ASN sera soumis au protocole d’accord du 16 août.

« Nous allons parler d’abord. Nous n’attendons que le 16 août, il sera certainement livré », a-t-il ajouté.

Auparavant, le ministre coordinateur des Affaires économiques, Airlangga Hartarto, avait confirmé l’augmentation prévue des salaires des employés civils (PNS) d’ici 2025.

« Oui (le plan d’augmentation), ajusté », a déclaré Airlangga à Jakarta, vendredi (19/7).

Le plan est contenu dans la mise à jour du document du cadre macroéconomique et de la politique budgétaire (KEM-PPKF) 2022 édition.

Dans le document, il a été mentionné que la restructuration des dépenses des employés est l’une des directions de la politique budgétaire d’ici 2025 pour le réalisement des dépenses des employés.

Le gouvernement prévoit de restructurer les dépenses des employés qui ne comprennent que les salaires et les prestations connexes, les prestations régionales de performance, ainsi que les cotisations de retraite et les assurances sanitaires nationales (JKN).

En plus de l’ajustement des salaires, le gouvernement prévoit également d’économiser les composantes des dépenses des employés en apportant des ajustements de la politique d’emploi, entre autres, par le biais de la préparation de formations PNS.

Ceci est basé sur l’analyse des postes et/ou l’analyse des besoins des employés, la mise en œuvre d’une politique de réduction progressive du nombre d’employés (moins de croissance) et la mise en œuvre d’une politique de mutation entre les employés.

En 2024, le gouvernement a augmenté les salaires de l’ASN de 8%, la fourniture de THR avec une prestation de performance de 100% et le 13e salaire.