Snapcart encourage tous ses partenaires à devenir des participants à l’emploi bpjs

Photo: Doc. BPJS Employment

JAKARTA - La société d’applications Snapcart coopère avec BPJS Emploi Jakarta Grogol pour faire de tous ses partenaires enregistrés participant au programme de sécurité sociale d’emploi (Jamsostek).

La coopération a été marquée par la signature d’un protocole d’accord à Jakarta.

La signature a été effectuée par le directeur de PT Snapcart Application Indonesia Aubert Purwadi et le chef du bureau de succursale du BPJS (Kakacab) Jakarta Grogol Rommi Irawan Makagiansar.

Aubert Purwadi a déclaré qu’il s’agit d’une société engagée dans le secteur des technologies d’application axée sur une meilleure analyse d’impact sur l’environnement.

Les gens l’ont familiarisée avec l’application Snapcart dont l’une des fonctionnalités fournit un cashback en téléchargeant des photos du moment d’achat.

Pour cette raison, son parti et BPJS Employment Grogol enregistreront la participation à l’emploi bpjs auprès de partenaires.

Entre autres choses, pour la communauté des stands de Madura répandue dans toute l’Indonésie, la communauté des pêcheurs, des travailleurs du terrain et d’autres travailleurs informels.

Pendant ce temps, le chef du sous-district de Jakarta, Grogol Rommi Irawan Makagiansar, a déclaré qu’il fournirait des services d’enregistrement à tous les partenaires Snapcart.

Rommi a déclaré que tous les partenaires de Snapcart qui seront enregistrés pour participer au segment des travailleurs ne sont pas des bénéficiaires salariaux (BPU).

« Dans le programme de sécurité sociale de l’emploi, les groupes non salariaux ou BPU peuvent s’inscrire pour un minimum de deux programmes de protection de base, à savoir la garantie des accidents de travail (JKK) et la garantie de mort (JKM). Les cotisations les deux programmes sont les plus bases de seulement 16 800 roupies par mois », a déclaré Rommi.

Rommi a déclaré que le programme JKK offre des avantages illimités ou illimitées pour assurer le rétablissement des participants qui ont des accidents de travail.

« Tous les besoins médicaux seront couverts par le JKK sans qu’il n’y ait aucune restriction sur les coûts et sans limite sur le temps de récupération jusqu’à ce que les participants guérissent et retournent au travail », a déclaré Rommi.

Si un participant meurt dans un accident de travail, l’héritier reçoit une indemnisation de 48 fois le salaire enregistré.

De même, le programme JKM fournit une indemnisation aux héritiers de 42 millions de roupies si le participant meurt pas dans un cas d’accident de travail.

Non seulement cela, dans JKM et JKK, il y a aussi des avantages supplémentaires, à savoir des bourses pour deux enfants participants qui sont morts ou qui ont des handicaps permanents en raison d’un accident de travail. La bourse s’applique du primaire à l’obtention d’université.

« Avec le salaire le plus bas de seulement 16 800 roupies, le pays offre très importants avantages aux participants au BPJS Emploi, donc malheureusement si les travailleurs ne l’ont pas », a-t-il déclaré.

Cependant, selon Rommi, les participants devraient s’inscrire simultanément avec trois programmes, à savoir en ajoutant le programme de garantie vieille (JHT) avec une cotation de 20 000 IDR.

De sorte que le salaire total pour les trois programmes est chacun avec le salaire le plus bas de 36 800 IDR par mois.

« JHT est le programme préféré des participants depuis longtemps. Parce que les résultats du développement de JHT ont toujours prouvé qu’ils sont supérieurs à la moyenne des intérêts bancaires commerciales, de sorte que les économies augmentent rapidement », a déclaré Rommi.