JAKARTA - L’Agence centrale des statistiques (BPS) a enregistré jusqu’en février 2024, le chômage en Indonésie atteignait 7,2 millions de personnes.
Alors que le taux de chômage ouvert (TPT) de l’Indonésie en février 2024 a atteint 4,82%.
Ce nombre est en baisse d’environ 790 000 personnes par rapport à la même période de l’année précédente avec une tint d’augmentation de 5,45%.
Cependant, le nombre est toujours considéré comme élevé, surtout si vous regardez le chiffre moitié de chômeurs jusqu’à 12,11 millions de personnes.
Teguh Dartanto, doyen de la Faculté d’économie et d’affaires de l’Université d’Indonésie (FEB UI), a déclaré que le taux de chômage en Indonésie est encore relativement élevé et qu’il existe un certain nombre de solutions que les décideurs politiques peuvent trouver pour résoudre ce problème.
Teguh détaille pour réduire le chômage et le demi-chômage, les liens et la compatibilité du monde de l’éducation avec les industries doivent être renforcés, une transformation économique conforme à l’éducation, des incitations pour les industries à peine d’emploi et la création d’emplois de qualité.
Il a estimé que le lien et le match ne sont peut-être pas très problématiques pour les universités célèbres telles que l’Université d’Indonésie (UI), l’Université Gadjah Mada (UGM) et l’Institut de technologie de Bandung (ITB).
Cependant, l’Indonésie n’est pas seulement l’UI, l’ITB et l’UGM, mais il y a des milliers d’autres universités qui créent des millions de nouveaux emplois qui sont difficiles à absorber sur le marché du travail.
« Il faut penser à la façon d’encourager la création de nouveaux emplois et ce lien et ce match peuvent vraiment bien fonctionner », a déclaré Teguh dans une déclaration écrite le mercredi 3 juillet.
Selon lui, le renforcement des liens et des matchs devient important.
Parce que, lorsqu’il interagit avec le monde des affaires, il n’est pas rare que le sujet de discussion soit la difficulté de trouver des talents de qualité.
Cependant, du côté de la main-d’œuvre, il n’y a souvent pas assez d’emploi.
Le fait, a déclaré Teguh, dans ce cas entre la stratégie de transformation économique prise et le monde de l’éducation n’a pas de synergie.
Il a donné, par exemple, la politique de l’aval du nickel qui nécessite de nombreux experts en métaux.
Cependant, a continué Teguh, des diplômés de qualité métailleur dans le pays sont considérés comme encore défautants.
« Cela signifie qu’il doit y avoir une harmonie entre la transformation économique, la planification économique à long terme, avec la façon dont le monde de l’éducation. C’est l’essentiel en plus du lien et du match plus tôt. En effet, dans son grand contexte, il y a une harmonie entre ce que c’est la planification économique avec la façon dont le monde de l’éducation se déplace pour répondre aux besoins du monde du travail », a-t-il déclaré.
Selon Teguh, le gouvernement doit également se concentrer non seulement sur l’augmentation de l’accès à l’éducation, mais aussi sur l’amélioration de la qualité.
Il y a beaucoup d’universités qui marquent beaucoup de diplômés qui ne sont pas équipés de compétences sur le marché du travail.
L'éducation de qualité réduit les problèmes de liens et de matchs.
Par conséquent, la solution principale ne peut pas seulement être à court terme. Mais à moyen et long terme.
Les solutions à court terme, a poursuivi Teguh, peuvent être obtenues par le biais d’un programme de cartes de pré-emploi du gouvernement.
Le programme doit être amélioré et repoussé par le prochain gouvernement.
« C’est peut-être l’une des solutions qui peuvent être utilisées. Mais ce que nous encourageons, c’est aussi non seulement un site et une formation en ligne et en ligne, mais après cette formation, il fonctionne comme quoi. Il doit être complet non seulement s’entraîner ou s’entraîner. Mais après l’entraînement, il y a aussi une absorption et une absorption », a-t-il déclaré.
Ensuite, le gouvernement doit fournir une sorte d’incitations ou de congé fiscal pour les entreprises capables d’attirer beaucoup de main-d’œuvre ou des industries à grande échelle.
C'est-à-dire que les incitations ne sont pas données uniquement à ceux qui souhaitent investir.
En outre, le gouvernement doit également faire une socialisation liée à l’utilisation de politiques de super déduction fiscale pour les entreprises et l’industrie pour mener une coopération en formation / formation.
Ainsi, a déclaré Teguh, la jeune génération ou la main-d’œuvre peuvent être absorbés de manière optimale et contribuer à la résilience de la nation.
« Les jeunes générations ne devraient pas les frustrer. Ne soyez pas un fardeau à l’avenir afin que les bonus démographiques ne soient qu’un problème, juste un jargon ou une opportunité. Mais cela doit être réalisé pour être réel pour le progrès de la nation », a-t-il conclu.
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