JAKARTA - PT Tripatra Engineers and Construktors (TRIPATRA), un fournisseur indonésien de solutions basées sur l’ingénierie, a reçu deux prix prestigieux lors d’un événement organisé par HR Asia à Jakarta le 31 mai 2024.
Cette année, Tripatra est redevenu l’une des « meilleures entreprises à travailler pour en Asie 2024 » pendant trois années consécutives depuis 2021 en tant qu’un des meilleurs emplois d’Asie. En outre, Tripatra a également reçu le prix de « lieu de travail durable » grâce à l’engagement de l’entreprise à créer un environnement de travail durable et respectueux de l’environnement.
Le président directeur et PDG de PT Tripatra Engineers and Construktors (TRIPATRA), Raymond Naldi Rasfuldi, a remercié HR Asia pour le prix très fier.
« C’est notre engagement à faire de Tripatra un lieu de travail de choix pour les enfants de la nation talentueuse dans un environnement de travail propice », a-t-il déclaré, dans une déclaration écrite le jeudi 20 juin.
Fondée depuis 1973, dans la mise en œuvre de sa culture professionnelle et de mener ses activités, TRIPATRA s’est toujours étroitement tenue des valeurs d’EPITA: éthique ( éthique), professionnelle (professionnelle), innovative (innovative), Thriving in Challenge (Attitude de croître dans les défis) et Agile (Tangkas).
Tripatra se concentre sur le maintien de la proposition de valeur des employés (EVP) afin de continuer à offrir des avantages et de la valeur aux employés ou également appelé Insan Tripatra. En tant qu’entreprise intégrée, Tripatra s’efforce de fournir des valeurs bonnes intentions en mettant en œuvre des politiques globales concernant le système de blague-blowing, le programme de protection de la récupération et la mise en œuvre des engagements ESG (environnement, sociaux et gouvernance).
D’autres valeurs sont également à la fois sous les projecteurs de Tripatra, en particulier dans la création d’un environnement de travail sûr et collaboratif grâce à une mise en œuvre flexible d’un environnement de travail pour soutenir la productivité et la coopération en équipe; diversité, égalité et inclusion en offrant des opportunités équivalentes à tous les tripatra persons; croissance professionnelle et personnelle par le biais de programmes de développement personnel et professionnelle ; et une appréciation et reconnaissance compétitives en fonction du potentiel, de la contribution et de performance offertes.
L’exploitation du VSE est une valeur indépendante pour les talents, en particulier dans le domaine des STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et est devenue l’une des stratégies de l’entreprise pour pouvoir continuer à s’adapter dans un contexte d’atmosphère toujours changeant.
Pour soutenir la durabilité des jeunes talents dans le domaine de ce STEM, Tripatra présente divers programmes tels que le programme Young Graduates pour les diplômés des meilleurs campus en Indonésie, le programme ingénierie pour adolescenter pour les élèves qui aspirent à devenir des ingénieurs à l’avenir, ainsi que la fourniture de bourses pour les enfants/fils d’employés exceptionnels, en particulier dans le domaine des IPA.
Le directeur du capital humain et de la transformation de TRIPATRA, Rizki Amelia, a déclaré qu’il était l’engagement de son parti à soutenir les initiatives de développement des compétences et du bien-être des employés tout en continuant à contribuer aux industries de l’ingénierie et de l’énergie par le biais d’activités opérationnelles qui remporte en avant les aspects de la durabilité.
« Le développement des ressources devient le numéro un pour TRIPATRA pour assurer la satisfaction des clients, des partenaires et des parties prenantes dans le domaine de la construction et de l’ingénierie », a-t-il déclaré.
En outre, Rizki Amelia a déclaré que Tripatra a et continuera de donner aux employés l’occasion d’innover et d’apprendre grâce à des expériences dans la réalisation de différents types de projets, de coaching / mentoring, ainsi que de divers programmes de formation pour devenir des travailleurs professionnels capables de fournir des solutions d’ingénierie / d’approvisionnement dans divers secteurs, y compris dans le secteur des énergies renouvelables.
« Nous le faisons pour répondre aux besoins de nos clients et partenaires de travail dans le développement, l’entretien, la supervision des projets de divers actifs stratégiques, ainsi que pour soutenir les efforts de transition énergétique et d’accélération de l’aval en Indonésie », a-t-il expliqué.
En plus de continuer à soutenir le développement des talents et l’amélioration des performances de l’entreprise, Tripatra reste également axé sur l’encouragement de la transformation de l’énergie verte et la fourniture de solutions durables.
« Récemment, nous avons signé un accord de coopération avec les engrais du Kalimantan oriental pour commencer le processus de renouvellement de son usine d’occasion, à savoir la usine d’Amonia-2 en mai de cette année. Auparavant, en avril, nous avons également coopéré avec PT Energasindo Heksa Karya (EHK), PT Central Pasir (Paste) et plusieurs autres entreprises pour le développement du bio méthane comprisé (CBM) et l’utilisation du potentiel de déchets organiques de l’élevage de la vache comme source d’énergie. Cette décision reflète notre engagement à promouvoir l’innovation énergétique durable, soutenant l’objectif de zéro émission net d’ici 2060 et prévenir le changement climatique », a conclu Raymond Naldi Rasfuldi.
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