JAKARTA - Le président Joko Widodo a signé le règlement gouvernemental (PP) numéro 21 de 2024 sur les amendements au règlement n ° 25 de 2020 sur la mise en œuvre des économies d’habitants populaires (Tapera) le 20 mai 2024. Ce règlement exige une quota salariale pour les travailleurs de 3%.
L’analyste des politiques économiques de l’Association indonésienne des entrepreneurs (Apindo), Ajib Hamdani, a déclaré que depuis l’émergence de la loi n ° 4 de 2016 sur les économies dans les logements populaires, Apindo avait fermement rejeté l’application de la loi. Apindo a mené plusieurs discussions, coordonné et envoyé une lettre au président concernant Tapera.
« Conformément à Apindo, les syndicats travailleurs / travailleurs rejetent également la mise en œuvre du programme Tapera. Le programme Tapera est considéré comme un fardeau lourd sur les cotisations à la fois du côté des entrepreneurs et des travailleurs / travailleurs », a-t-il expliqué dans son communiqué du mardi 28 mai.
Ajib a déclaré qu’Apindo soutient fondamentalement le bien-être des travailleurs par la disponibilité d’un logement pour les travailleurs.
Cependant, PP n ° 21/2024 est considéré comme une doublée avec le programme précédent, à savoir les avantages de services supplémentaires (MLT) pour le logement des travailleurs pour les participants au programme de garantie vieillesse (JHT) de bp Jamsostek.
Pendant ce temps, le fardeau supplémentaire pour les travailleurs est de 2,5% et les employeurs est de 0,5% du salaire inutile parce qu’il peut profiter de la source de financement du fonds d’emploi bpjs.
Selon Ajib, le gouvernement devrait être en mesure d’optimiser davantage les fonds d’emploi bpjs, où selon le PP maximum de 30% (138 000 milliards), les actifs JHT s’élevant à 460 billions peuvent être utilisés pour les programmes de logement des travailleurs MLT. Les fonds disponibles MLT sont très importants et très peu d’utilisation.
En outre, Ajib a déclaré qu’Apindo estime que les dernières règles de Tapera sont considérées comme ajoutant de plus en plus de nouvelles charges, à la fois pour les employeurs et les travailleurs. Actuellement, le fardeau des prélèvements qui ont été supportés par les employeurs s’élève à 18,24% - 19,74% du revenu des travailleurs.
En ce qui concerne les détails, les cotisations de sécurité sociale de l’emploi (selon la loi n ° 3/1999 Jamsostek) sont de la garantie vieillesse de 3,7%, de la garantie de décès de 0,3%, de la garantie des accidents de travail de 0,24-1,74% et de la garantie de retraite 2%.
En outre, il existe également une assurance sociale de santé (selon la loi n° 40/2004 SJSN), qui est une assurance maladie de 4%. Les réserves de pesager (selon la loi n° 13/2003 sur le droit d’emploi) conformément au PSAK (Déclaration des normes comptable financières) n° 24/2004 sur la base d’un calcul actuaire d’environ 8%.
« Ce fardeau se poursuit avec la dépréciation de la roupie et l’affaiblissement de la demande du marché », a-t-il expliqué.
Apindo continue d’encourager l’ajout d’avantages du programme d’emploi MLT bpjs afin que les travailleurs privés n’aient pas besoin de suivre le programme Tapera et Tapera devrait être destiné à ASN, TNI, Polri.
Apindo a eu des discussions et de la coordination avec un certain nombre de parties concernées, parmi lesquelles BPJS Employment et l’Association des banques d’État (Himbara) pour accélérer l’expansion du programme MLT pour les besoins de logement des travailleurs. Dans ces discussions, les travailleurs privés peuvent être exclués de Tapera et obtenir des installations résidentielles auprès de BP Jamsostek.
En outre, l’APINDO a socialisé auprès des développeurs par le biais du DPP Real Estate Indonesia (REI) et a également initié Kick Off signature de la coopération entre BPJS Employment et 2 Bank Himbara (BTN et BNI) et 4 banques (Association régionale de la Banque de développement (Asbanda), à savoir Bank Jabar, Jateng, Bali et Aceh, afin d’expérer les avantages du programme MLT Employment Housing.
Ajib a déclaré que pour obtenir des installations de logement, vous pouvez profiter des services supplémentaires (MLT) à partir de la source des fonds du programme JHT (garanterie de vieillesse) pour 4 avantages, à savoir des prêts KPR allant jusqu’à un maximum de 500 millions de roupies, des prêts en espèces d’habitation (PUMO) allant jusqu’à 150 millions de roupies et des prêts de rénovation d’habitation (PRP) allant jusqu’à 200 millions de roupies.
En outre, en utilisant l’installation de financement du logement des travailleurs /crédits de construction (FPPP /KK). BPJS Employment a coopéré avec Banking pour le réaliser.
Ajib a déclaré que si le gouvernement continuerait à l’appliquer, on espérait d’abord commencer par les fonds collectés auprès de l’ASN, du TNI / PolRI pour les avantages de ceux qui sont entièrement sous le contrôle du gouvernement.
« Si les résultats de l’évaluation sont déjà bons à la gestion, ils ne sont qu’étudiés pour étendre sa couverture au secteur privé », a-t-il déclaré.
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