Les entrepreneurs révèlent que les employés du secteur privé seront liquidés conformément aux dispositions

Illustration de roupies (Photo: Doc. Antara)

JAKARTA - L’Association indonésienne des employeurs (Apindo) a déclaré que les dispositions sur le paiement de l’allocation sacrée (THR) pour les employés privés seront accordées au plus tard sept jours avant l’Aïd al-Fitr ou selon les dispositions applicables.

Le président d’Apindo Shinta W. Kamdani a déclaré que les dispositions étaient basées sur les règles du ministère de la Main-d’œuvre (Kemenaker) et conformément à l’accord de travail conjoint (PKB) de l’entreprise.

« Nous continuerons à soutenir la règle, nous avons également appelé les entrepreneurs à suivre conformément aux règles existantes », a-t-il déclaré lorsqu’il a été rencontré à la Bourse d’Indonésie le mercredi 14 mars 2024.

Shinta espère que toutes les entreprises privées pourront se conformer à la réglementation gouvernementale et, s’il y a des obstacles, on espère qu’elles doivent le signaler.

« J’espère que tout pourra être mis en œuvre et bien sûr, les entreprises qui ont des obstacles devraient le signaler, mais jusqu’à présent, nous espérons que l’entreprise pourra suivre les règles, a-t-il déclaré.

Pour information, les règlements de paiement religieux de la TR sont réglementés par l’article 9 du règlement gouvernemental (PP) numéro 36 de 2021 sur les salaires et le règlement du ministre de la Main-d’œuvre numéro 6 de 2016 sur les salons religieux pour les travailleurs / employés de l’entreprise.

En outre, l’octroi de THR est également réglementé dans le règlement du ministre de la Main-d’œuvre (Permenaker) numéro 6 de 2016 sur le THR religieux pour les travailleurs / tous dans l’entreprise, la THR religieux est un revenu non salaire qui est obligé d’être payé par les entrepreneurs aux travailleurs / travailleurs avant le Nouvel An lunaire religieux.

Sur la base du Permenaker, les travailleurs / travailleurs qui ont une durée de vie professionnelle de 1 mois ont droit à un THR religieux de la part de l’entreprise. Les travailleurs / travailleurs qui ont une durée de vie de 12 mois consécutifs ou plus reçoivent un THR d’un mois salaire.

Pendant ce temps, les travailleurs / travailleurs qui travaillent au moins un mois consécutif mais moins de 12 mois bénéficient d’un THR proportionnel, calculant le nombre de temps de travail divisé en 12 (douze) mois en un mois salaire.

Cependant, pour les entreprises qui ont réglementé les paiements de THR religieux dans les accords de travail, les règlements d’entreprise (PP) ou les accords de travail conjoints (PKB) et qui s’avèrent meilleurs et supérieurs aux dispositions ci-dessus, les THR payés aux travailleurs / travailleurs doivent être effectués sur la base du PP ou du PKB.