JAKARTA - PT Pertamina (Persero) veille à ce que les politiques de travail agiles qui ont un impact sur la réglementation des mécanismes de travail flexibles des travailleurs à domicile n’aient pas été établies par la direction, de sorte qu’il n’y a pas de réduction des salaires des travailleurs.
Selon un rapport d’Antara, lundi 27 décembre, le vice-président principal du développement du capital humain de Pertamina, Tajudin Noor, a déclaré que cette information avait été transmise à tous les travailleurs de Pertamina par le biais d’une circulaire au 13 décembre 2021.
« Aucun des travailleurs n’a subi de réduction de salaire à ce jour. Toutes les prestations obtenues par les travailleurs fonctionnent toujours normalement comme avant la pandémie », a déclaré Tajudin dans une déclaration écrite.
Tajudin a expliqué que son parti procédait à un examen du programme de travail agile, à savoir les travailleurs de Pertamina Holding au siège social en charge et que le travail peut être effectué à domicile. Selon lui, cette politique a pour but de s’adapter pour accueillir l’après-pandémie de COVID-19.
« Cette flexibilité est donnée afin d’offrir un confort aux travailleurs en offrant la possibilité de choisir un modèle de travail avec un mécanisme de travail de bureau (WFO) ou de travail à domicile (WFH) qui devrait fournir de meilleures performances », a déclaré Tajudin.
Il a révélé que tous les travailleurs ne recevront pas une offre de travail à domicile. Cette opportunité ne s’applique qu’à un certain nombre de types de travail, tels que la stratégie, la pensée conceptuelle, l’analyse et la tactique.
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Ainsi, il est généralement donné aux employés de bureau qui ne sont pas dans les champs de pétrole et de gaz, les raffineries ou les zones de distribution.
Ce programme n’a pas été exécuté et est toujours en train d’obtenir des commentaires de diverses parties. En outre, fondamentalement, l’entreprise comprend les dispositions qui ont été stipulées dans la loi, à savoir que les réductions de salaire doivent obtenir l’approbation des travailleurs.
« Par conséquent, en faisant de cette politique le principe de base est que les travailleurs doivent approuver volontairement les réductions de salaire ne peuvent voter que pour la FMH », a conclu Tajudin.
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