JAKARTA - La garantie de perte d’emploi (JKP) offre trois avantages aux travailleurs ou aux travailleurs touchés par des suppressions d’emplois (licenciements). La directrice générale des relations industrielles et du développement des relations sociales du ministère de la Main-d’œuvre, Indah Anggoro Putri, a révélé que les travailleurs en bénéficieront s’ils rejoignent le JKP.
« Le premier est le bénéfice de l’argent liquide ou de l’argent liquide pour la victime de licenciements. Le deuxième est l’accès à l’information sur le marché du travail. Puis la formation professionnelle ou professionnelle », a déclaré Indah lors d’un dialogue public organisé par GATRA Media Group le jeudi 18 novembre.
Indah a déclaré que la première prestation sous forme d’argent liquide devrait aider les victimes de licenciement à continuer à vivre. Cependant, il espère qu’au cours de la période de réception de l’argent, les travailleurs victimes de licenciements pour pourrez également trouver de nouveaux emplois ou suivre une formation.
Pour le deuxième avantage, à savoir l’accès à l’information sur le marché du travail, Indah a déclaré que ce service vise à fournir des informations sur les offres d’emploi qui peuvent être appliquées par les travailleurs / travailleurs victimes de licenciements.
Dans l’information sur le marché du travail, le ministère de la Main-d’œuvre fournit également des services de conseil en emploi ou de consultation sur les informations sur le marché du travail, y compris en ce qui concerne les compétences, les qualifications et les intérêts des travailleurs / travailleurs.
Ensuite, pour le troisième avantage, à savoir la formation professionnelle ou professionnelle, Indah a déclaré que ce programme est appliqué dans le but d’améliorer les compétences des travailleurs / travailleurs qui subissent des licenciements.
Grâce à cette formation, les travailleurs / travailleurs victimes de licenciements peuvent se former, que ce soit avec des programmes de qualification, de requalisation ou de perfectionnement. Ainsi, les travailleurs / travailleurs qui ont été formés sont censés travailler à nouveau.
« Il s’agit donc d’anticiper le transfert de profession ou d’emploi pour les victimes de licenciement si elles doivent travailler à nouveau. Nous nous attendons à ce qu’il ne s’arrête pas après les mises à pied. Vous devez continuer à vivre », a déclaré Indah.
« Pour cela, vous devez vous préparer. Si vous ne pouvez pas retourner au même emploi ou à la même profession avant les mises à pied, le gouvernement offre des installations ou des services de formation professionnelle afin que cela puisse être une modalité pour que les victimes de mise à pied se préparent par la compétence et même les qualifications à obtenir un emploi. Bien sûr, nous espérons un meilleur emploi ou une meilleure profession », a-t-il ajouté.
Indah affirme que le parti Kemnaker ne s’attend pas du tout à des licenciements massifs. Cependant, la vague de mises à pied a le potentiel de se produire à tout moment, en particulier pendant la pandémie de COVID-19 telle qu’elle est aujourd’hui.
« Nous espérons que ce n’est pas énorme. Mais s’il y a des licenciements, le gouvernement a envisagé de présenter de nouvelles politiques et de nouveaux programmes de JKP », a conclu Indah.
Pendant ce temps, la directrice de Bp Jamsostek Services, Roswita Nilakurnia, a expliqué que le programme JKP est contenu dans le PP n ° 37 de 2021. Le règlement est un dérivé de la loi n ° 11 de 2020 sur le droit d’auteur sur les œuvres.
« Le gouvernement fournit une sécurité sociale à tous les travailleurs qui subissent des licenciements sous forme d’argent, d’accès à l’information sur le marché du travail et de formation professionnelle par le biais du programme JKP organisé par BPJAMSOSTEK », a déclaré Roswita.
Les prestations JKP fournies sont en espèces (maximum 6 mois), qui sont données mensuellement à 45% du salaire pour les trois premiers mois et 25% pour les trois mois suivants.
Les travailleurs doivent s’assurer que les salaires déclarés à BP Jamsostek par les employeurs / employeurs sont conformes à leurs salaires reçus.
Si les salaires reçus ne sont pas conformes à la réalité, les travailleurs recevront une compensation JKP en fonction du montant des salaires déclarés, et les employeurs sont tenus de payer l’absence d’avantages en espèces.
Les participants au JKP bénéficient également d’un accès à l’information sur le marché du travail sous forme d’information et d’orientation professionnelle par les agents inter-emplois par l’intermédiaire du système d’information sur l’emploi.
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