Le Dirigeant Syndical A Déclaré Qu’Iqbal Qualisait Apindo Et Le Ministre Du Travail D’arrogants, Pourquoi ?

Illustration. (Photo : Doc. Entre)

JAKARTA - La Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) rejette l’établissement du salaire minimum provincial ou UMP 2022 qui fait référence au mandat du règlement gouvernemental (PP) n ° 36/2021 sur les salaires qui est un dérivé de la loi n ° 11/2020 sur le droit d’auteur sur le travail. Toutefois, KSPI a demandé que le montant soit reporté à la loi n° 13/2003.

Auparavant, l’Association des employeurs indonésiens (Apindo) a remis en question la base des règles utilisées par la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) sur la demande d’augmentation du salaire minimum des districts / villes (UMK) 2022 d’environ 7% à 10%.

Le président du KSPI, Said Iqbal, a déclaré que son parti s’en tenait à la formule salariale contenue dans la loi (UU) numéro 13/2003 sur l’emploi. La raison en est que la loi omnibus sur le droit d’auteur sur l’œuvre ou la loi 11/2020 est poursuivie devant la Cour constitutionnelle (MK).

En outre, Iqbal a déclaré que l’audience du procès en matière de droit d’auteur de Karja est en cours à la fois pour le test formil et le test matériel. Ainsi, toute loi ou réglementation poursuivie n’est pas une encre et ne devrait pas être utilisée. Ainsi, la loi ne peut pas servir de référence. Y compris, PP Numéro 36/2021 en tant que dérivé.

Apindo a fait valoir que le dérivé pp numéro 36 de la loi omnibus a été utilisé comme base. Notre question Apindo comprend la constitution ne comprend pas? Ou parce que le gouvernement protège, Apindo est arrogant, le ministre de la Main-d’œuvre et Apindo est arrogant. Le PP numéro 36 sur les salaires est dérivé de la loi omnibus ou de la loi sur le droit d’auteur sur les œuvres », a-t-il expliqué lors d’une conférence de presse virtuelle le mercredi 3 novembre.

Selon Iqbal, étant donné que la loi sur le droit d’auteur n’a pas été promulguée et ne peut pas être utilisée comme base de référence pour la création de l’UMK 2022, il s’agit de combler le vide juridique de KSPI en utilisant la loi n ° 13/2003 et le numéro PP 78/2015.

« Que l’augmentation du salaire minimum utilise l’inflation plus la croissance économique d’une année sur l’autre de septembre de l’année précédente à septembre de l’année en cours et considère KHL (Need for Decent Living). Et il y a UMSK, parce que la loi omnibus n’a plus été poursuivie », a-t-il expliqué.

Auparavant, le président d’Apindo, Hariyadi Sukamdani, avait remis en question la base des règles utilisées par la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) sur la demande d’une augmentation du salaire minimum (UMK) d’environ 7% à 10% en 2022.

« À propos de l’ampleur de 7% ou de ce que c’est, il se réfère à quelles règles, fondamentalement quoi. Franchement, nous ne savons pas la base de quoi », a déclaré Hariyadi, lors d’une conférence de presse virtuelle le mardi 2 novembre.

Selon Hariyadi, la création de l’UMK 2022 devrait faire référence à la loi (UU) numéro 11 de 2020 sur le droit d’auteur sur les œuvres et à la réglementation gouvernementale (PP) numéro 36 de 2021 sur les salaires.

Hariyadi a expliqué que, vu à partir des dispositions régissant le montant des salaires avant l’existence des deux règles, il existe une disposition sur le besoin d’une vie décente (KHL) réglementée dans le règlement Menaker n ° 18 de 2020 sur les modifications apportées au règlement du ministre de l’Emploi n ° 21 de 2016 sur la nécessité d’une vie décente.

Cependant, hariyadi a continué, car il existe déjà une loi sur le droit d’auteur sur les œuvres et le numéro PP 36 de 2021, bien sûr, le numéro 18 de Permenaker de 2020 n’est plus utilisé. Selon Hariyadi, si l’on se réfère à la règle, le résultat n’est pas une augmentation des salaires.

« Nous avons testé, il y a 64 composants, pour Jakarta seulement, le résultat est que khl est en dessous du salaire minimum. Pas debout. Nous entrons dans les autres, l’inflation est faible, l’économie baisse aussi »,a-t-il déclaré.