NUNUKAN - La persécution d’un membre de la police, le brigadier SL par le chef de la police de Nunukan, AKBP Syaiful Anwar, a entraîné la désactivation de l’auteur. Ce problème soulève la question de savoir dans quelle mesure la police, y compris dans le Kalimantan du Nord (Kaltara), est capable de maîtriser la technologie. Pourrait-il y avoir un bégaiement?
Nous avons discuté de cette question avec le responsable des relations publiques de la Polda Kaltara Budi Rachmat. Il a expliqué que la police de la région de Kaltara était en fait facilitée en termes de technologie.
Malgré tout, il admet qu’il y a une faiblesse dans les ressources humaines (RH) dans la maîtrise de la technologie. Plusieurs choses en sont la cause. La chose la plus importante est l’éloignement de la région de Kaltara.
« Nous avons obtenu les installations et l’infrastructure. D’un point de vue technologique, c’est extraordinaire. Mais du point de vue des ressources humaines, nous sommes encore loin, n’est-ce pas... Donc, même si la technologie est bonne, mais en termes de ressources, ce n’est pas un problème », a déclaré Budi Rachmat à VOI.
Certaines étapes tentent en fait d’être contournées. Par exemple, en recrutant des diplômés SMK qui se concentrent sur les études dans le domaine de l’informatique. Ceci est fait pour combler les postes vacants de RH dans le domaine informatique.
« Nous avons recruté des brigadiers non pas parmi les sous-officiers, mais dans les écoles professionnelles, voire dans le domaine des technologies de l’information. Nous sommes limités du côté des ressources. »
S’inscrit dans le contexte rh plus large. Budi Rachmat dit que Kaltara manque non seulement de policiers dotés de bonnes compétences technologiques, mais qu’il y a fondamentalement une pénurie de policiers.
Ce qui est fait pour contourner ce problème, c’est d’autonomiser les communautés locales. En outre, ils optimisent également le recrutement des membres en fixant un quota de revenus plus important dans la région de Kaltara.
« Nous sommes en mesure d’ajuster la culture de la région. C’est l’image de la police de Kaltara, la même que celle du peuple. »
Revenant sur la question de la technologie, Budi Rachmat a également abordé la décentralisation qui ne se passait pas bien à Kaltara. Bien qu’équipés d’installations et d’infrastructures de soutien à la technologie policière, les aspects de base du soutien, tels que les réseaux de communication, restent en fait un problème.
« Parce que jusqu’à présent, il appartient à Jakarta, c’est vrai. Le Kalimantan du Nord se trouve dans la zone la plus septentrionale. Les gens disent le pôle Nord. Nous avons des problèmes de transport.
« Il y a aussi un problème avec le réseau de communication. Il existe de nombreux réseaux de points noirs dans le Kalimantan du Nord. Il y a aussi un problème avec la population. »
Le commissaire de la Commission nationale de police (Kompolnas), Poengky Indarti, l’a confirmé. Selon lui, Kaltara est un domaine où la réforme numérique de la police ne se passe pas bien.
« La police régionale de Kaltara est la police régionale la plus récente. Il est donc logique qu’il y ait encore une pénurie de ressources humaines. Auparavant, la région de Kaltara faisait partie de la police régionale du Kalimantan oriental. J’ai visité le poste de police de Nunukan lorsque j’étais sous la police régionale du Kalimantan oriental.
« J’ai également visité la police de Sebatik, qui est un poste de police limitrophe de Tawau-Malaisie. J’ai vu que la connexion Internet dans la zone frontalière n’était pas aussi sophistiquée qu’à Jakarta et dans d’autres grandes villes. Parfois, nous rencontrons même des pannes de courant. plutôt bien.
Non seulement Kaltara, selon les observations de terrain de Kompolnas, ce problème a tendance à se produire uniformément dans les régions éloignées et les îles frontalières. « Par exemple à l’intérieur de la Papouasie. Je suis allé à Intan Jaya, le signal du téléphone portable est très difficile. »
Qu’est-ce que cela a à voir avec la persécution du brigadier SL ?
Selon Budi Rachmat, cette question des droits de l’homme est pertinente dans le cas des mauvais traitements infligés par l’AKBP Syaiful Anwar à son subordonné, le brigadier SL. Selon Budi Rachmat, le brigadier SL est un parti fiable dans les questions informatiques au sein du chef de la police de Nunukan.
Son erreur dans l’utilisation de Zoom a ensuite déclenché la déception de l’AKBP Syaiful Anwar. Bien sûr, ce n’est pas une justification, mais c’est la confession de l’AKBP Syaiful Anwar. « À cause de cela, l’accumulation de déception de la part du brigadier SL qui y était affecté », a déclaré Budi Rachmat.
Dans une situation idéale, les coups ne devraient pas se produire. Budi Rachmat a déclaré que l’AKBP Syaiful Anwar devrait simplement remplacer le brigadier SL par un autre membre s’il était jugé incompétent. Le problème, selon Budi Rachmat, ce sont les ressources humaines limitées.
« Mais après tout, les coups ne devraient pas être infligés aux membres. Il y a des sanctions verbales, écrites, physiques, qui ne signifient pas des coups. Dans ce cas, il est toujours faux (battre) parce qu’en fait il aurait pu être remplacé. Éduquez à nouveau les autres membres », a déclaré Budi Rachmat.
Réforme numérique, les RH sont à la traîne par rapport au chef de
Ces dernières années, la question de la réforme numérique au sein de la police nationale indonésienne est devenue une exigence que le corps Bhayangkara doit poursuivre. La mondialisation, accompagnée de progrès dans les technologies de l’information et de la communication, apporte de nombreux changements, y compris dans l’état d’esprit, le comportement et les exigences de la société.
La police nationale, en tant que partie de la bureaucratie gouvernementale, est également tenue de respecter la normalisation technologique et la numérisation 4.0 en remplissant l’obligation de protéger, de servir et d’appliquer la loi pour l’ordre public et la sécurité. C’est ce qu’a appelé le vice-président Maruf Amin.
« En termes simples, on peut dire que, conformément au développement de la technologie numérique 4.0, aujourd’hui et à l’avenir, la communauté exige des services Polri intelligents et professionnels, capables de faire face aux défis et aux développements d’une société de plus en plus complexe de l’ère numérique », a déclaré Maruf lors d’un webinaire en 2020.
« Par conséquent, la réforme bureaucratique de la police doit être poursuivie, voire accélérée, afin que l’espoir de réaliser une posture de police indonésienne plus professionnelle, humaniste, sans KKN et fiable puisse être mis en œuvre immédiatement », a ajouté Maruf.
Il y a plusieurs choses qui ont été réalisées, par exemple e-Samsat, SIM en ligne, SKCK en ligne, SIM intelligente, e-Tilang, etc. Les choses que Maruf apprécie, bien qu’en fait ce ne soit pas suffisant pour former une identité Polri sophistiquée.
« Des innovations comme celle-ci ont certainement apporté de la commodité à la communauté tout en augmentant la confiance du public dans l’institution Polri », a déclaré Maruf.
C’est également l’une des visions exprimées par le chef de la police nationale Komjen Listyo Sigit Prabowo lors d’un test d’adéquation en tant que seul candidat à la Commission III de la RPD RI. « Faire de la Police nationale une institution prédictive, responsable et transparente (PRESISI). »
Le commissaire de la police nationale, Poengky Indarti, voit la vision de Listyo de réaliser une force de police PRECISION qui doit s’accompagner d’une accélération de la réforme numérique au sein de la police nationale indonésienne, y compris la question des ressources humaines. Une technologie performante entre les mains d’une police fiable optimisera le travail de la police.
Malheureusement, « la qualité et la quantité font effectivement défaut. Par conséquent, il est nécessaire d’augmenter le quota de recrutement et d’améliorer la qualité, il est nécessaire d’augmenter le nombre d’éducation et de formation », Poengky.
« La technologie facilitera évidemment le travail de la police. Par exemple, avec diverses applications, y compris E-SP2HP pour des rapports d’enquête périodiques sur les plaignants qui peuvent être facilement accessibles, au lieu d’attendre que SP2HP soit envoyé par la poste.
« D’autre part, les progrès technologiques sous la forme de caméras corporelles dans l’exécution des tâches d’enquête peuvent aider à superviser et à rendre le travail des membres transparent afin qu’ils se conforment aux règles. »
* Lisez d’autres informations sur la POLICE ou lisez d’autres articles intéressants de Yudhistira Mahabharata.
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