Un total de 9,9 millions de générations Z sont sans emplois, pas seulement en raison de choix d'emploi

Les demandeurs d’emploi traversent une bannière avec le code à barres pour les emplois étrangers lors d’un échange d’emploi à Gedung Juang, Sukabumi City, Java occidental, jeudi (29/8/2024). (ANTARA/Henry Purba/agr/rwa)

JAKARTA – La génération Z (gen Z) est à nouveau sous les projecteurs. Au total, 9,9 millions de générations sont chômeuses. On prétend que la génération Z choisit un emploi, mais s’il regarde plus loin, le problème est plus complexe que cela.

L’Agence centrale des statistiques (BPS) a noté que jusqu’à 9,9 millions d’Indonésiens âgés de 15 à 24 ans ou appelés gènes Z sont chômeurs ou sont inclus dans la catégorie Not emplois, éducation ou formation (NEET).

En plus d’affirmer de graves problèmes dans la transition de la jeune génération vers le monde de l’enseignement supérieur et le marché du travail, ces chiffres ont également le potentiel de réduire l’utilisation des bonus démographiques et la réalisation de la vision indonésienne de l’or 2045.

En bref, le bonus démographique est un terme utilisé pour décrire où un pays a une population relativement plus élevée dans un âge productif que celle de la population ineptes, à savoir les enfants ou les personnes âgées.

Les bénédictions démographiques se produisent lorsque les taux de naissance diminuent tandis que les espaces de vie et le bien-être de la communauté augmentent. Ce phénomène permet à un pays de renforcer son économie et d’améliorer la qualité de vie de sa population. L’Indonésie est actuellement au seuil d’un bonus démographique qui devrait durer jusqu’en 2030.

Mais en regardant le nombre élevé de personnes sans scolarité et sans travail, cela montre que l’Indonésie n’est pas encore entièrement prête à profiter du bonus démographique.

Le taux élevé de chômage parmi la génération Z semble souligner qu’ils sont une génération imminente et préférent choisir des emplois. Ce label est souvent associé à leurs difficultés à trouver d’emploi sur un marché de travail de plus en plus compétitif. C’est vrai?

La réponse n’est pas la bonne. Selon le rapport de données Kompas, il y a effectivement eu une tendance à la baisse de la création d’emplois formels au cours des 15 dernières années. Au cours de la période 2009-2014, la création d’emplois formels a atteint 15,6 millions. Ce chiffre est passé à 8,5 millions au cours de la période 2014-2019, et s’est rétrécissant au cours de la période 2019-2024 avec seulement deux millions d’emplois formels.

L’affirmation a été renforcée par la déclaration du vice-président général d’Apindo pour l’emploi, Bob Azam. Selon lui, la croissance économique de cinq pour cent par an n’est maintenant équivalente à l’absorption d’un million de travailleurs. En fait, pendant la période du succès de l’industrie manufacturier dans les années 1990, chacune de la croissance économique d’un pour cent était équivalente à l’absorption de 600 000 travailleurs.

Le nombre de nouveaux emplois peut atteindre 2,5 millions de personnes par an. C’est-à-dire que le nombre d’absorptions de main-d’œuvre est beaucoup moins que le nombre de nouvelles main-d’œuvre.

Le président d’Apindo Shinta Kamdani a déclaré qu’au cours des neuf dernières années, l’absorption de la main-d’œuvre dans le secteur industriel en Indonésie s’est affinée. En 2013, a déclaré Shinta, chaque investissement d’une valeur de 1 000 milliards de roupies peut absorber jusqu’à 4 494 travailleurs. Mais d’ici 2022, chaque investissement d’une valeur de 1 000 milliards de roupies ne pourra absorber que 1 081 travailleurs.

Cela se produit parce qu’au cours des dernières années, les investissements ont tendance à être encombrés, pas à être encombrés, donc absorbant seulement un petit peu de main-d’œuvre. Il n’est pas étonnant que le secteur de la fabrication de travail encombré beaucoup de relations de résolution des relations de travail alias PHK.

Selon le ministère de la Main-d’œuvre, en septembre 2024, il y avait un nombre supplémentaire de victimes de PHK de 6 753 personnes. Ainsi, depuis janvier, le nombre total de travailleurs touchés par le PHK a atteint 52 933.

« En outre, cela est également dû à la numérisation et à l’automatisation, de sorte que l’absorption de la main-d’œuvre est réduite et les types de travail nécessaires avec des capacités plus élevées et en change », a déclaré Shinta.

Ida Fauziyah, ancienne ministre du Commerce, a déclaré un jour que le gouvernement continue d’encourager les efforts visant à surmonter le taux élevé de chômage, y compris parmi le gène Z, qui s’avère pour la plupart des diplômés du secondaire (SMK).

Selon Ida, l’une des principales causes de chômage parmi les diplômés de SMK est l’inconformité entre les compétences acquises dans les écoles et les besoins du marché du travail (mismatch).

« J’ai également dit cela souvent parce que notre chômage est principalement contribué par les diplômés de l’école primaire, les enfants de diplômés de l’école primaire. C’est parce qu’il s’agit d’un match clandestinien », a-t-il déclaré le 21 mai 2024.

Pendant ce temps, le professeur directeur général de l'Université catholique Widya Mandala (Unika Wima), Felix Trisuko Nugroho, M.Pd, a donné son point de vue sur les affirmations selon lesquelles le gén Z était choisi dans la recherche d'emploi.

Selon Trisuko, la génération Z a tendance à être plus sélective dans le choix d’emploi que les générations précédentes. Non seulement chercher des emplois avec des salaires élevés, mais aussi des emplois qui donnent sens, des opportunités de développement et une équilibre dans la vie professionnelle.

En outre, Felix a également déclaré que les demandes et les attentes de la génération Z envers l’environnement de travail étaient également différentes. Ils veulent de la flexibilité, des opportunités de travailler de manière professionnelle et une culture d’entreprise inclusive et favorable.

« Cette tendance est souvent mal interprétée comme une attitude sélective, même s’ils ne veulent qu’un environnement de travail qui correspond à leurs valeurs et aspirations », a-t-il expliqué.

Mais cette attitude de choix d’emploi peut être une épée vieille, a déclaré Felix. D’une part, cette sélectivité peut les aider à trouver un emploi vraiment satisfaisant. Mais d’autre part, cela peut prolonger le processus de recherche d’emploi et leur rendre moins compomie aux yeux des employeurs.

Mais Felix a convenu que les difficultés rencontrées par Z pour obtenir un emploi ne sont pas simplement causées par une attitude de choix.

« D’autres facteurs tels que la désapprobation entre les compétences dont vous disposez avec les besoins du marché de travail, le manque d’expérience professionnelle et la concurrence de plus en plus serrée jouent également un rôle majeur à ce sujet. »