JAKARTA – Le projet du gouvernement de rédiger de nouvelles réglementations concernant les fonds de retraite obligatoires supplémentaires en réduisant les salaires des travailleurs ont suscité une réaction négative, à la fois parmi les travailleurs et un certain nombre d’économistes. Les observateurs économiques évaluent cette politique, bien qu’ils ne savent pas quand sa réalisation, réduit le pouvoir d’achat potentiel des travailleurs.
Le gouvernement enquête sur le règlement gouvernemental (PP) lié au programme de retraite obligatoire des travailleurs. Ce PP est une règle dérivée de la loi (UU) numéro 4 de 2023 sur le développement et le renforcement du secteur financier (P2SK) conçue pour améliorer la remplacement des rapports de travail.
Pour information, le ratio de remplacement est le ratio du revenu des travailleurs à la retraite par rapport à la valeur du salaire reçu alors qu’il travaille toujours activement.
Le chef exécutif de la supervision de la sous-souris, de la garantie et des fonds de retraite de l’Autorité des services financiers (OJK), Ogi Prastomiyono, a déclaré que le remplacement de ratoperlu avait été effectué parce qu’actuellement, l’Indonésie était toujours au niveau de 15-20%. Même si l’Organisation internationale du travail ou l’OIM a fixé un ratio de ré placement nulaire au moins 40% des derniers revenus des travailleurs.
Dans l’article 189 paragraphe 4 de la loi P2SK, il est mentionné que les critères pour les travailleurs faisant état de pension obligatoire sont ceux qui ont déjà des revenus supérieurs à certaines limites. Ogi n’a pas précisé quel est le salaire minimum nominal des travailleurs qui seront soumis à l’obligation de payer les cotisations du fonds de pension.
« Les travailleurs qui ont un revenu dépassant certaines valeurs, sont tenus d’obtenir des cotisations de retraite volontaires supplémentaires, supplémentaires mais obligatoires, cela sera réglementé dans le PP et le POJK qui est en cours de préparation », a expliqué Ogi.
Mais ce plan gouvernemental est contre de nombreux partis, en particulier parmi les travailleurs. La raison en est que, jusqu’à présent, les salaires des travailleurs en Indonésie doivent déjà être réduits pour différents types de cotisations.
En commençant par le programme de garantie de vieillesse (JHT) et la garantie de retraite (JP) d’emploi bpjs (BPJS-TK), les cotisations de santé bpjs, la taxe sur le revenu (PPh) 21. Sans parler du plan de cotisations supplémentaires pour les économies de logement populaires (Tapera).
L’ajout de coupes salariales ne pèse que sur la communauté, en particulier la classe moyenne qui est de plus en plus serrée. En conséquence, cela pourrait avoir un impact sur la baisse du pouvoir d’achat et le ralentissement de l’économie nationale.
Le directeur exécutif du Center of Economic and Law Studies (Celios), Bhima Yudhistira, a déclaré que l’ajout de ces cotisations de retraite n’était pas nécessaire d’être appliqué en ce moment car cela ne pèse que sur les travailleurs. Selon lui, le fardeau de travail qui est déjà trop inquiet réduira même les revenus susceptibles ou les revenus prêts à dépenser.
« Pour les travailleurs, des pièces supplémentaires réduiront le pouvoir d’achat, les revenus disposables ont chuté. Au cours des 10 dernières années, les travailleurs ont fait face à une faible augmentation du salaire minimum », a déclaré Bhima lorsqu’il a été contacté par VOI.
« L’allocation est également trop grande, il y a BPJS de santé, BPJS-TK, PPh 21, plus le plan de Tapera réduit finalement les revenus restants à dépenser ou fusion », a-t-il ajouté.
En fait, a déclaré Bhima, la préparation de la retraite n’a pas besoin de prendre la forme de collecte obligatoire de fonds pour une institution. S’il y a des travailleurs qui ont un revenu excédentaire, par exemple des travailleurs qui portent des salaires supérieurs à 15 millions de roupies par mois, ils peuvent être alloués à d’autres investissements tels que les fonds communs, les actions et la propriété.
« Si le double-double a investi dans des instruments d’actifs, il est ensuite tenu pour des fonds de retraite donc ce n’est pas satisfait », a déclaré Bhima.
Un autre impact qui pourrait survenir en raison du nombre de prélèvements est que l’industrie a été frappée de sorte qu’il y a potentiellement de nouveau une vague de chute des relations de travail (PHK) due au ralentissement de la circulation économique.
« Il existe donc en effet une corrélation entre le plan de fonds de retraite obligatoire et le revenu des travailleurs qui seront plus faibles à l’avenir », a-t-il déclaré.
OJK a déclaré que les réglementations gouvernementales à ce sujet sont encore conçues, mais en même temps, il est mentionné que ces fonds de retraite obligatoire seront canalisés par l’intermédiaire d’institutions de gestion non bancarie. À titre d’illustration, il existe deux types d’institutions financières non bancares pouvant gérer les fonds de retraite en Indonésie, à savoir le Fonds de retraite des employeurs (DPPK) et le Fonds de retraite des institutions financières (DPLK).
En termes d’avantages reçus par les participants, Ogi a déclaré que les cotisations supplémentaires pour les fonds de retraite seront similaires à la garantie de pension bpjs-TK. Ainsi, les bénéfices seront reçus par les participants régulièrement tous les mois après la retraite.
« C’est donc différent de JHT dans BPJS-TK qui, lors de la retraite, peut être décaissé en espèces ou à la fois », a déclaré Ogi.
Si la gestion est effectivement effectuée par le DPPK, alors ce sera un nouveau salaire obligatoire séparé des cotisations JP et JHT au BPJS-TK. Ainsi, les travailleurs touchés par cette politique sont susceptibles de payer les cotisations de retraite à deux gestionnaires différents.
« La logique utilisée par le gouvernement sur les raisons de séparer, c’est que le gouvernement doit expliquer pourquoi ces fonds de retraite supplémentaires sont séparés du programme de garantie de pension du BPJS qui existe actuellement », a déclaré And Azad Otang du Centre des droits de l’Union nationale (TURC).
« Les entreprises s’opposeront également, elles ont déjà payé des cotisations DPLK / DPPK, mais pourquoi devraient-elles payer à nouveau des cotisations BPJS-TK? Cela sera doublé », a ajouté Andutho.
Andish a expliqué que le mécanisme de gestion des fonds de retraite entre BPJS et DPLK / DPPK est différent. BPJS est une entité juridique publique pour la sécurité sociale. Ils peuvent demander des bénéfices, mais être retournés aux travailleurs en tant que bénéficinaires. Alors que le DPLK / DPPK est plus rentable parce qu’il est géré par des entités commerciales.
En outre, la forme de responsabilité est différente. BPJS est directement sous la responsabilité du président. Donc, si le BPJS atteint le déficit, le gouvernement peut donner une injection du budget de l’État comme une forme de responsabilité. Alors que le DPLK / DPPK est surveillé par OJK.
L’observateur de la sécurité sociale Timboel Siregar s’est interrogé sur qui serait responsable si le DPLK /DPPK échoue à investir. Parce que selon lui, de nombreux DPPK et DPLK sont détruits. Il illustre comment les cas d’échec de paiement et de corruption à Jiwasraya qui illustre le risque.
« S’ils échouent à investir, qui est le responsable? De nombreux DPPK et DPLK sont détruits, maintenant des fonds de retraite supplémentaires veulent y être appliqués. Qui veut être responsable? », a déclaré Timboel.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
