JAKARTA - La tendance à quitter le travail ou à démissionner à l’échelle mondiale est de plus en plus répandue. Le plus évident s’est produit aux États-Unis et au Royaume-Uni. Que se passe-t-il vraiment ?
Aux États-Unis, les données locales du département du Travail ont noté que 4,3 millions de personnes avaient quitté leur emploi en août 2021. La vague de démissions s’élevant à 2,9% de la population active américaine est la plus élevée jamais enregistrée par les États-Unis.
Au Royaume-Uni, en août, le nombre d’offres d’emploi a dépassé le million. C’est battre le record pour la première fois. Et selon une étude de Microsoft, 41% de la main-d’œuvre mondiale prévoit de déménager l’année prochaine.
La grande démission ou aussi appelée grand départ est un phénomène de démission qui est fait par de nombreux travailleurs presque simultanément. La pandémie de COVID-19 est souvent considérée comme le coupable.
Le terme Grande Résignation a été inventé par Anthony Klotz, professeur de gestion à la Texas A & M University. Selon Klotz, cité par Bloomberg, ce phénomène est le résultat de la pandémie de COVID-19. À cette époque, beaucoup de gens ont commencé à repenser le but de la vie, y compris dans le travail.
Mais Klotz et plusieurs autres experts ont révélé qu’il était encore trop tôt pour tirer les conclusions hâtives du phénomène de la Grande Résignation causé par la pandémie de COVID-19. Les chercheurs sont sceptiques. L’explosion massive était déjà encouragée avant que le virus de Wuhan ne se propage dans le monde entier.
La plupart des discussions autour de la Grande Résignation se concentrent sur la détermination des raisons pour lesquelles ils veulent quitter leur emploi. Mais le révéler n’est pas une mince affaire. Les chiffres utilisés pour l’analyser ne sont pas tout à fait faciles.
Maître de conférences en politique publique et droit à l’Université de Boston, Jay Zagorsky, par exemple, a expliqué sur la BBC que nous n’avons pas assez de données pour calibrer l’ampleur de la Grande Démission. Le gouvernement américain n’a enregistré que des données sur les travailleurs qui ont démissionné depuis 2000. Pendant ce temps, les données sur les personnes qui ont cessé de travailler ont été enregistrées à un niveau élevé depuis 2019, avant la pandémie.
Il se pourrait qu’en 2020, la vague de démissions établisse un nouveau record. Mais cela ne peut pas nécessairement être attribué à la pandémie de COVID-19. En général, Zagorsky a déclaré que les démissions augmentent généralement à mesure que l’économie se renforce.
Zagorsky a déclaré que le phénomène de démission massive s’était produit pendant la Grande Récession de 2009. À l’époque, alors que la tempête économique était presque passée et que l’économie se renforçait à nouveau, le taux de démission a également grimpé en flèche.
Bien qu’en général, les travailleurs de divers secteurs démissionnent. Mais le nombre de ses démissions n’est pas toujours réparti uniformément.
En effet, dans le rapport du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les secteurs les plus résignés en août 2021 sont dans le secteur de l’alimentation et de l’hôtellerie. Cela fait environ 157 000 sur un total de 242 000 démissions. Dans le secteur de la restauration, 6,8 % des travailleurs ont démissionné, puis le deuxième plus élevé a été le secteur du commerce de détail (4,7 %).
Selon Zagorsky, nous n’avons pas tout à fait tort de dire que de nombreuses personnes ont quitté leur emploi pendant une pandémie. Par exemple, les agents de santé qui affluent pour arrêter de travailler en raison de la fatigue et de l’insatisfaction après avoir soûlis de l’épuisement professionnel alors qu’ils sont à l’avant-garde d’une pandémie.
Au Royaume-Uni, une enquête présentée par Julian Sheather et Dubhfeasa Slattery dans le British Medical Journal, a montré que la moitié des médecins qui ont échantillonné ses recherches prévoyaient de travailler moins. Alors que 21% des agents de santé envisagent de quitter le monde de la médecine.
« Si les besoins des médecins ne sont pas pris en compte immédiatement, les médicaments risquent de perdre des médecins hautement qualifiés. L’épuisement professionnel est le facteur le plus puissant associé aux plans des médecins de se retirer de la main-d’œuvre clinique », a écrit Sheather.
Mais en général, le professeur Anthony Klotz a déclaré qu’il n’y avait pas beaucoup de données solides confirmant que l’abandon du travail devait avoir eu lieu dans certains secteurs. « J’ai vu des rapports selon lesquels ceux qui démissionnent sont des gens de la classe moyenne, dans d’autres rapports, j’ai vu qu’ils sont de la génération Z, et j’ai aussi vu des gens qui prennent une retraite anticipée sont des baby-boomers », a écrit Klotz.
Le privilège joue un rôleIndépendamment du débat sur le groupe qui est le principal contributeur à la Grande Résignation, il est clair que ce sont eux qui ont le choix. Martha Maznevski, professeure de gestion à l’Université Western au Canada, a déclaré qu’il y a deux grandes catégories de personnes qui participent à la Grande Démission.
« L’un d’eux est celui des professionnels à la recherche d’une vie meilleure. Et ceux qui prennent des décisions basées sur des expériences déchirantes, des environnements malsains et toxiques et la survie », a écrit Maznevski.
En d’autres termes, peut-être ne pouvons-nous voir que les personnes qui suivent volontairement la tendance de la Grande Résignation sont celles qui ont des privilèges tels que les travailleurs de niveau exécutif ou les travailleurs qui ont des garanties financières élevées. Pour cette raison, il est important de savoir que la tendance de la Grande Résignation n’est pas généralement acceptée. Comme il est dangereux pour les gens qui n’ont pas la prétention de suivre la grande tendance à la démission.
« Vous ne pouvez démissionner que si vous avez le choix », a déclaré Maznevski. Le choix est un luxe ici. Et ce luxe est plus détenu par des travailleurs plus riches et plus âgés dans leur carrière.
* Lisez plus d’informations sur LABOR ou lisez d’autres écrits intéressants de Ramdan Febrian Arifin.
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