JAKARTA - La ministre de la Main-d’œuvre de la République d’Indonésie, Ida Fauziyah, s’est félicitée favorablement de l’offre de coopération du Gouvernement saoudien concernant le placement des travailleurs du secteur formel dans le cadre du programme d’examen professionnel.
« Nous saluons l’offre de l’Arabie saoudite et avons exprimé notre volonté de tenir d’autres réunions », a déclaré la ministre, Ida Fauziyah, dans une déclaration écrite reçue à Jakarta, rapportée par Antara, dimanche 31 octobre.
L’offre de coopération est venue après que le ministre de la Main-d’œuvre a rencontré le ministre des Ressources humaines et du Développement social de l’Arabie saoudite, Ahmed Al-Rajhi, à Dubaï. L’Arabie saoudite a exprimé l’espoir que l’Indonésie pourrait participer au programme.
Se félicitant de l’offre, Ida a déclaré que le gouvernement indonésien avait actuellement pour politique d’essayer d’accroître le placement des travailleurs migrants indonésiens (PMI) dans le secteur formel.
La réunion bilatérale avec l’Arabie saoudite a convenu de plusieurs résultats, notamment l’établissement d’une coopération en matière de placement et de protection des travailleurs migrants dans le secteur formel dans le cadre d’un programme d’examens professionnels et l’examen d’un accord technique relatif au système de placement à canal unique (SPSK).
« Nous avons convenu de former un groupe de travail conjoint entre l’Indonésie et l’Arabie saoudite pour assurer le suivi du processus de mise en œuvre du projet (système à un canal/SPSK) », a déclaré Ida.
De plus, une autre discussion a eu lieu au sujet du suivi de l’offre du Gouvernement saoudien d’un plan de coopération pour le placement de travailleurs professionnels, en particulier le placement de travailleurs non domestiques.
« Le gouvernement saoudien a besoin d’environ 20 000 infirmières capables de parler anglais ou arabe », a-t-elle déclaré.
La rencontre avec Ahmed Al-Rajhi a également abordé trois questions. Premièrement, la question des droits de protection et de l’environnement, qui implique des initiatives de réforme du travail, l’authentification des contrats de travail, des projets d’attachés de travail et des programmes de protection des salaires.
Deuxièmement, en ce qui concerne la transformation numérique, à savoir le portail intégré du marché du travail « Qiwa », le programme de vérification des compétences et le règlement des différends de l’écosystème « Wedy ».
La troisième discussion porte sur les travailleurs domestiques, liée à l’authentification des demandes de recrutement, à l’assurance contractuelle et aux programmes de protection des salaires.
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