JAKARTA - Membre du DKI DPRd de la faction PAN, Lukmanul Hakim a demandé aux entreprises régionales (BUMD) de DKI d’absorber la main-d’œuvre des diplômés du secondaire et de la formation professionnelle pour devenir des employés de son entreprise.
Ensuite, Lukman a également demandé à BUMD d’appliquer le concept de lien et de jumelage avec le Centre de formation au travail (BLK) afin d’accroître les compétences des travailleurs potentiels et conformément aux besoins du monde des affaires et de l’industrie.
« En utilisant le concept de lien et de correspondance, j’espère qu’il y a une connectivité entre les agences de formation emploi-main-d’œuvre-entreprise. Pour qu’à l’avenir, nous puissions créer des ressources humaines supérieures et fournir des emplois appropriés par le biais d’entreprises d’État / BUMD et d’entreprises privées », a déclaré Lukman dans son communiqué, jeudi 14 octobre.
Lukman a déclaré que cet effort est une responsabilité pour les entreprises régionales d’aider à absorber la main-d’œuvre existante dans la capitale.
Parce que, a-t-il dit, le taux de chômage à Jakarta est actuellement assez élevé. Sur la base des données de l’Agence centrale des statistiques (BPS) en 2020, le taux de chômage ouvert de la province de DKI Jakarta est de 10,95%, soit l’équivalent de 572 780 personnes.
Ce chiffre augmente par par exemple par le taux de chômage de 4,41% en 2019, soit jusqu’à 233 378 personnes.
Même chose avec la pauvreté. En mars 2021, le taux de pauvreté à Jakarta en mars 2021 était de 4,72%. Ce chiffre a augmenté de 4,69% par 4,69% par le mois d’août 2020.
« Il y a environ 500 000 000 de chômeurs à Jakarta et ce nombre augmentera chaque année. Voyant que les conditions pandémiques ne sont pas terminées, on peut s’attendre à ce que 2021 augmente, eh bien cela doit être préparé, anticipé », a déclaré Lukman.
« Il doit donc y avoir une relation et un match, et cela devient un record à discuter plus sérieusement. Notre préoccupation devrait être de lutter contre le chômage à l’avenir », a-t-il conclu.
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