JAKARTA - Le président indonésien Joko Widodo (Jokowi) a publié le règlement gouvernemental de la République d’Indonésie (PP) numéro 94 de 2021 sur la discipline des fonctionnaires (PNS).
Ce règlement contient des obligations et des interdictions et des sanctions disciplinaires pour les fonctionnaires qui ne respectent pas les obligations et / ou violent l’interdiction.
En lançant le site web setkab.go.id, affirmé dans ce règlement, les fonctionnaires doivent se conformer aux obligations et éviter les interdictions énoncées aux articles 2 à 5. Les fonctionnaires qui ne respectent pas ces dispositions peuvent être condamnés à des peines disciplinaires allant de légères, modérées ou sévères.
« Les fonctionnaires qui ne respectent pas les dispositions visées aux articles 3 à 5 sont condamnés à des peines disciplinaires », peut-on lire à l’article 7 du règlement publié le 31 août 2021.
Les taux de sanctions disciplinaires des fonctionnaires sont divisés en trois catégories, à savoir légères, modérées et sévères. Toutes les dispositions relatives au niveau et au type de sanction disciplinaire infligée aux fonctionnaires figurent à l’article 8.
Les types de sanctions disciplinaires légères peuvent inclure:
- réprimande verbale;
- réprimande écrite; ou
- déclaration d’insatisfaction par écrit.
Bien que le type de sanction disciplinaire puisse être :
- une réduction de 25 % de l’allocation de performance (tukin) pendant six mois;
- une coupe de 25 pour cent de tukin sur neuf mois, ou
- tukin coupé de 25 pour cent pendant 12 mois.
Les types de sanctions disciplinaires sévères peuvent être:
- rétrogradation de niveau inférieur pendant 12 mois;
- libération de son poste à la charge d’exécuteur testamentaire pour 12 mois; ou
- licenciement à sa demande non pas à sa propre demande en tant que fonctionnaire.
L’une des règles contenues dans la PP 94/2021 concerne la discipline d’entrée au travail et les heures de travail. Les fonctionnaires qui commettent des violations de leur obligation d’entrée au travail et respectent les horaires de travail peuvent faire l’objet de sanctions disciplinaires avec les dispositions suivantes:
Pour les infractions mineures, les sanctions peuvent être :
1. réprimande verbale à l’éventreur des fonctionnaires qui n’entrent pas dans le travail sans raisons juridiques cumulatives pendant trois jours ouvrables par an;
2. réprimande écrite pour les fonctionnaires qui n’entrent pas au travail sans motif valable cumulatif pendant 4 à 6 jours ouvrables par an; et
3. une déclaration écrite d’insatisfaction pour les fonctionnaires qui n’entrent pas au travail sans raison valable cumulative pendant 7 à 10 jours ouvrables par an.
En ce qui concerne les infractions de niveau modéré, les sanctions peuvent être:
1. retenue tukin de 25 pour cent pendant 6 mois pour les fonctionnaires qui n’entrent pas au travail sans raison valable cumulative pendant 11-13 jours ouvrables en un an;
2. retenue tukin de 25 pour cent pendant 9 mois pour les fonctionnaires qui n’entrent pas au travail sans raison valable cumulative pendant 14-16 jours ouvrables en un an; et
3. tukin réduit de 25 pour cent pendant 12 mois pour les fonctionnaires qui n’entrent pas sur le marché du travail sans raison valable cumulativement pendant 17-20 (vingt) jours ouvrables en un an.
En outre, pour les infractions graves, les sanctions peuvent être:
1. rétrogradation de niveau inférieur pendant 12 mois pour les fonctionnaires qui n’entrent pas au travail sans raisons valables cumulatives pendant 21 à 24 jours ouvrables par an;
2. exemption de son poste à la fonction intérimaire de 12 mois pour les fonctionnaires qui n’entrent pas au travail sans motif cumulatif valable pendant 25 à 27 jours ouvrables en un an
3. le licenciement à l’égard non pas à sa propre demande en tant que fonctionnaire pour les fonctionnaires qui n’entrent pas au travail sans raisons juridiques cumulatives pendant 28 jours ouvrables ou plus au cours d’une année; et
4. licenciement à sa demande non pas à sa propre demande en tant que fonctionnaire pour les fonctionnaires qui n’entrent pas au travail sans motif valable de manière continue pendant 10 jours ouvrables.
« Les fonctionnaires qui n’entrent pas dans le travail et ne respectent pas les dispositions relatives aux horaires de travail sans raison valable pendant 10 (dix) jours ouvrables visés à l’article 11, paragraphe 2, lettre d, chiffre 4) sont licenciés du paiement de leur salaire à partir du mois suivant », a déclaré l’article 15, paragraphe 2.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
