Arrêtez 57 Employés Qui N’ont Pas échappé à TWK, Y Compris Le Roman Baswedan, KPK: De Nombreux Champs De Dévotion à L’extérieur

DOK MAI:

JAKARTA - Le vice-président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Alexander Marwata, a apprécié et récompensé 57 employés qui seront licenciés à la fin du mois de septembre, après avoir été déclarés ne pas avoir réussi l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK).

En outre, il a déclaré qu’il y avait encore de nombreux endroits pour servir les employés qui ont été expulsés de la commission anti-corruption parce qu’ils n’ont pas réussi à changer de statut en tant qu’appareil civil d’État (ASN) conformément au mandat de la loi KPK n ° 19 de 2019.

« Il existe de nombreux domaines de bonne dévotion en dehors du KPK dans les efforts de lutte contre la corruption », a déclaré Alexander lors d’une conférence de presse diffusée sur YouTube KPK RI, mercredi 15 septembre.

Alexander croit également que les dizaines d’employés n’abandonneront pas les valeurs d’intégrité qui ont été développées au sein de la commission anti-corruption. Alex espère donc que les employés pour pourrez développer ces valeurs dans leur nouvel endroit plus tard.

« Nous pensons que les employés de kpk qui ont été licenciés n’abandonneront pas les valeurs d’intégrité tant qu’ils travailleront au KPK qui seront donnés à leurs nouveaux domaines de service », a-t-il déclaré.

Alex a ensuite expliqué que la non-nomination de 57 employés de KPK en tant qu’appareil civil d’État (ASN) en tant que mandat de la loi KPK n ° 19 de 2019 n’était pas due à Perkom n ° 1 de 2021 ou à d’autres règles.

Selon lui, des dizaines d’employés n’ont pas pu devenir ASN et travailler à nouveau dans kpk en raison des résultats de l’évaluation TWK.

Il a également déclaré que tous les employés ont eu la même opportunité même s’ils ont dépassé la limite d’âge ou ont cessé d’être ASN auparavant.

Le licenciement a été effectué sur la base du règlement gouvernemental (PP) numéro 63 de 2005 concernant l’article 18 du système de gestion des ressources humaines de KPK et le paragraphe (3) lettre d du 19 du système de gestion des ressources humaines de la KPK pour cause de licenciement dû à des exigences organisationnelles.

À titre d’information, jusqu’à 75 employés de KPK ont été initialement déclarés non qualifiés ou inadmissibles dans le cadre du processus d’évaluation de TWK comme condition de transfert du statut d’employé. Parmi ceux-ci, 24 employés peuvent être construits même si plus tard, seuls 18 employés ont participé à la formation de la Défense nationale et de National Insight.

De sorte que le nombre total d’employés qui sont considérés comme incapables d’être construits et qui ne veulent pas effectuer de formation parce que leur demande de clarté des résultats twk n’a pas été donnée s’élevait à 57 personnes.

Il y a aussi ceux qui ne peuvent plus travailler au KPK parce qu’ils ne passent pas la maternelle et sont considérés comme ne pouvant plus être encouragés par l’éducation à la défense de l’État et la perspicacité nationale, y compris l’enquêteur principal du KPK Novel Baswedan et Ambarita Damanik, le président du conteneur d’employés kpk Yudi Purnomo, l’enquêteur DU KPK Harun Al-Rasyid, et des dizaines d’autres noms.