Poursuite Liée à TWK Rejetée Par MA, Yudi Purnomo: Les Résultats Du Suivi Ne Sont Pas L’autorité De Kpk Mais Du Gouvernement

Conteneur d’employés KPK (Photo : Wardhany Tsa Tsia/VOI)

Yudi Purnomo, employé de Kpk, a déclaré que son parti attendait la politique du président Joko Widodo (Jokowi) concernant son sort et des dizaines d’autres employés qui ont été déclarés ne pas passer le test national d’analyse d’Asemsen (TWK).

De plus, la décision de la Cour suprême (MA) a déclaré que les résultats de l’évaluation de suivi sont de l’autorité du gouvernement.

Yudi est l’un des deux employés qui ont soumis un test matériel à la Cour suprême lié à Perkom n ° 1 de 2021 sur les procédures de transfert du statut d’employé de Kpk à un employé de l’appareil civil d’État (ASN).

« Le juge MA a expressément et clairement déclaré que le suivi des résultats de l’évaluation twk est l’autorité du gouvernement et non de la KPK. Par conséquent, nous attendons la politique du président sur les résultats de l’évaluation des employés de TWK KPK qui ne sont actuellement pas nommés ASN conformément aux ordres de la loi KPK », a déclaré Yudi dans une déclaration écrite reçue par VOI le vendredi 10 septembre.

Il a également déclaré que la décision de la Cour suprême n’était pas très différente de celle de la Cour constitutionnelle (MK) qui a déclaré que TWK pour les employés de KPK pouvait être mis en œuvre. Toutefois, il ne faut pas oublier que la mise en œuvre de cette évaluation doit être transparente et non responsable, et non comme c’est le cas actuellement.

« Mais en fait, il s’avère que les conclusions du médiateur indonésien montrent une mauvaise administration et qu’il y a 11 violations des droits humains d’après les conclusions de Komnas HAM », a déclaré yudi.

Rapporté plus tôt, MA a rejeté la poursuite de mise en œuvre de TWK intentée par deux employés de KPK, Yudi Purnomo Harahap et Farid Andhika. Il y a trois raisons pour lesquelles le jury a rejeté de manière matérielle la demande des deux employés de KPK.

Premièrement, l’assemblée a évalué de manière substantielle la conception du transfert des employés de KPK à l’ASN conformément aux dispositions de la loi n ° 5 de 2014 sur l’appareil civil d’État et ses règlements d’application, et l’une d’entre elles qui a été acceptée comme une mesure objective pour répondre aux exigences de dotation du poste est TWK qui est également une condition lors de la sélection de l’ASN et pendant le développement de carrière des fonctionnaires.

Deuxièmement, l’assemblée a déclaré que perkom 1/2021 est le règlement d’application de PP 41/2020 et de la loi 19/2019 afin que l’évaluation de TWK soit un outil sous la forme de normes générales qui s’appliquent aux employés de KPK en tant qu’exigence formelle, à savoir les employés de KPK qui sont loyaux et obéissants à Pancasila, à la Constitution de 1945, à l’État unitaire de la République d’Indonésie et au gouvernement légitime comme stipulé à l’article 3 lettre b pp 41/2020.

« Les candidats ne peuvent pas être nommés asn non pas en raison de la promulgation des tests demandés par Perkom 1/2021, mais en raison des résultats de l’évaluation TWK des demandeurs eux-mêmes qui sont TMS, tandis que le suivi des résultats de l’évaluation TWK devient l’autorité du gouvernement », a déclaré l’assemblée.

La troisième raison, l’examen de la décision de la Cour constitutionnelle n ° 70 / PUU-XVII / 2019 et du décret de MK n ° 34 / PUUXIX / 2021 concernant la question de l’âge des employés de KPK qui ont atteint l’âge de 35 ans et craignent de perdre la possibilité de devenir asn n’est pas liée à l’évaluation de TWK.

« Ainsi, la prise en compte des deux décisions mk ci-dessus ne peut pas être appliquée aux normes d’évaluation TWK stipulées dans Perkom 1/2021 », a déclaré l’assemblée.