JAKARTA - La Fédération des syndicats démocratiques (F-SEDAR), qui abrite des centaines de travailleurs de la crème glacée Aice dans le Syndicat indonésien des travailleurs de la Terre Mouvement, PT Alpen Food Industry (SGBBI PT AFI), a nié qu’ils ont exigé de l’entreprise d’augmenter leurs salaires ou les salaires de base à IDR 11 millions.
Le porte-parole de F-SEDAR Sarinah a souligné que son parti n’avait demandé qu’une augmentation salariale de 200 000 à 300 000 IDR, tout comme le paiement salarial effectué par une société de crème glacée de Singapour en 2016.
En outre, a-t-il dit, en 2016, l’entreprise a payé les salaires des employés non seulement sur la base du salaire minimum de la ville (UMK) comme un calcul du salaire de base, mais aussi d’autres ajouts.
« Non, c’est pas le cas. Jamais. Aucun ouvrier n’a dit rp. 11 millions, rien de tout ça. Nous ne sommes pas si fous exigeant Rp. 11 millions. Le 20 février, nous avons remis une lettre de solution gagnant-gagnant. Nous voulons revenir à 2016 qui n’augmente que les salaires de Rp. 200 à Rp. 300 mille. Parce que dans le passé, Aice n’utilisait pas seulement l’UMK. Mais il y avait un UMK supplémentaire plus Rp. 200 mille à Rp. 300 mille « ,at-il dit, lorsqu’il a été contacté par VOI, à Jakarta, mardi, Juin 7.
Sarinah a déclaré que la formule de calcul du salaire de base exigée par les travailleurs utilise cinq composantes selon le règlement ministériel sur les salaires et la structure de l’échelle salariale.
« Maintenant, il est exagéré comme si nous voulons extorquer à l’entreprise de demander un salaire de Rp. 11 millions, nous ne sommes pas si courageux. Cela n’a pas de sens », a-t-il dit.
En outre, a expliqué Sarinah, si le salaire moyen demandé par les travailleurs est de l’âge de 4,7 millions d’IDR à 4,8 millions d’IDR. Selon lui, le salaire de base des travailleurs ordinaires est actuellement estimé à 4,5 millions d’IDR.
En ce qui concerne la déclaration de l’entreprise qui a déclaré le paiement le plus bas salaire à Aice était d’environ Rp. 5,5 millions à Rp. 6 millions, a déclaré Sarinah, ce paiement est destiné aux employés qui ont des postes de supervision ou de leader.
Sarinah a expliqué que le salaire que l’entreprise paie si elle est accumulée recevra une grande quantité, parce qu’il comprend des allocations de nourriture et de transport. En fait, cette allocation est une facilité autre que le salaire de base.
En ce qui concerne les détails, il s’agit d’une allocation de repas de 15 000 IDR, l’argent de transport de 5 000 IDR qui est payé par l’entreprise avec un calcul de 26 jours ouvrables. Ensuite, les travailleurs reçoivent une allocation de présence de Rp. 200 mille. Cependant, les conditions sont très strictes. Les employés ne peuvent pas demander un congé ou un congé en raison d’une maladie. Si la fréquentation n’atteint pas 100 p. 100, cette allocation ne peut pas être versée.
Selon Sarinah, l’ensemble du système salarial d’Aice profite aux employés qui sont au bureau ou au bureau avec un grade. Bien que pas pour les travailleurs opérateurs qui ont obtenu leur diplôme d’études secondaires.
« C’est un mensonge. Le Rp6 millions est le salaire du leader. Le salaire de base est rp4,7 millions, l’allocation d’emploi est rp.800.000 et il est facile d’obtenir l’allocation de présence parce qu’ils ne sont pas très difficiles à travailler, ils peuvent donner des ordres », at-il dit.
En outre, a déclaré Sarinah, l’émergence du chiffre de Rp. 11 millions a été un calcul approximé ou une simulation obtenue à partir de 15 pour cent des ventes d’Aice en 2018. Ce calcul est une illustration de la capacité de l’entreprise qu’avec ce profit, l’entreprise peut payer un employé de Rp. 11 millions.
« Rp. 11 millions n’a jamais été demandé. Il n’y a pas de demandes. Nous demandons les demandes et nous y restons. Jamais. C’est juste une sorte d’information. Même s’ils refusent, nous ne nous disputons pas là-bas », a-t-il expliqué.
Pendant ce temps, PT Alpen Food Industry, qui a des preuves sous la forme d’une capture d’écran de l’actualité de l’activité SGBBI, qui a tenu une prière conjointe afin que la demande d’une augmentation de salaire rp11 millions a été satisfaite, a été refusée. Selon lui, cette capture d’écran n’est pas un événement de prière de groupe.
« Ce n’est pas une prière ensemble. Ces gens après la prière du soir portent encore des sarongs photo parce qu’ils finissent habituellement de prier ensemble ici. Puis sur Facebook il ya un compte qui ne les coinise pas clairement qu’ils demandent un salaire de Rp. 11 millions, puis ils disent « wow si en effet nous obtenons Rp. 11 millions, alors nous prions juste », at-il dit.
Sarinah a dit qu’elle avait aussi la capture d’écran. Selon lui, les travailleurs là-bas inclus le hashtag « goceng obtenu quoi », comme une illustration que l’augmentation de salaire donnée par l’entreprise n’était que IDR 5.000.
« C’est du sarcasme. Parce qu’ils sont accusés d’exiger un salaire de Rp. 11 millions. Il y a #gocengdapatapa. Parce que le salaire d’Aice dans le passé n’a augmenté que de Rp. 5.000 de l’UMK. C’est ce qu’ils ont. Dans la première année, il est monté Rp. 5 mille, puis il est monté un autre Rp. 5 mille. En 2018, l’UMK a augmenté de Rp. 5.000, 2019 a augmenté de Rp. 5.000 pour devenir l’UMK plus Rp. 10.000. Ils ont dit ce qu’ils ont obtenu »,at-il dit.
Exécuter unilatéralement les recommandations de Disnaker
Sarinah a indiqué que les employés ont tenu leur première grève qui a eu lieu les 20, 21 et 23 décembre 2019. Le 19 décembre, la SGBBI et l’Aice ont organisé des négociations facilitées par le Bureau de la main-d’œuvre (Disnaker). Puis, le 23 décembre, la première médiation a eu lieu au forum Bipatrit.
« À ce moment-là, nous sommes venus pour envoyer une lettre. Parce que nous voulions entendre une explication. Aice a envoyé une lettre et nous avons exécuté son appel pour venir travailler le 26 décembre », a-t-il expliqué.
Puis, a poursuivi Sarinah, le 7 janvier 2020, une recommandation a été émise par le Bureau de la main-d’œuvre pour les salaires. Puis, le 20 janvier, le procès-verbal sur le règlement des conflits de relations professionnelles est sorti. Aice a fait sa suggestion à part, ce qui a mené à la deuxième grève le 21 février.
« Parce que le traité ne se souvient pas qu’Aice l’exécute immédiatement lui-même, parce qu’ils ont le pouvoir qu’ils ne demandent plus. Il a été effectué unilatéralement par UMK plus Rp35 mille dans ses calculs. Parce qu’il est clair qu’il n’y a pas de liaison sur nous. Le 21 février, la deuxième grève. C’est le droit des ouvriers. en raison de l’absence d’un accord »,at-il dit.
Sarinah a évalué que Disnaker a également coupé les négociations bipatrit en n’invitant pas une deuxième ou une troisième négociation. En fait, son parti avait demandé quand la deuxième médiation aurait lieu, mais il n’y avait pas de réponse.
« Lorsque l’entreprise accepte la recommandation qui n’est pas contraignante, elle est immédiatement exécutée en envoyant unilatéralement une lettre de preuve. Il ne veut pas d’un accord avec le syndicat, ce qu’il prouve par ses actions », a-t-il dit.
Auparavant, l’entreprise juridique de PT AFI, Simon Audry Halomoan Siagian, a expliqué que le problème initial était que les travailleurs demandaient une augmentation de salaire. Dans le forum bipatrit, ce différend a été discuté et un chiffre d’augmentation salariale de Rp. 11 millions a émergé qui a été calculé sur la base de la formule SGBBI qui provenait de 15 pour cent des ventes d’Aice 2018.
Simon a dit que cette demande ou cette demande ne pouvait pas être satisfaite parce que le chiffre était trop élevé. PT Alpen Food Industry offre une autre formule à SGBBI.
Ensuite, le SGBBI a envoyé une notification de grève et a insisté sur une augmentation salariale basée sur leurs calculs. Dans le même temps, PT AFI propose une augmentation salariale de 4 543 961 IDR en 2020. Mis à part le salaire, il y a d’autres avantages qui sont tout à fait concurrentiels et dépassent les exigences normatives.
« Ils ont demandé Rp. 11 millions, c’est juste le principal, pas des allocations. C’est ridicule, j’ai beaucoup de mal à le réaliser. Nos employés ont aussi un baccalauréat, pour les élèves du secondaire, le salaire est de 11 millions de rp.
Dans le même temps, le chef des ressources humaines Aice Group Antonius Hermawan Susilo a déclaré, avec la proportion de travailleurs diplômés du secondaire jusqu’à 90 pour cent, son parti fournit le salaire de base le plus bas de 4,5 millions d’IDR plus les avantages sociaux des employés. En moins d’un mois, il a mentionné que le salaire plus les indemnités pour les employés dont la période de travail est de 1 mois varie de 5,5 millions d’IDR à 6 millions d’IDR, l’augmentation moyenne en pourcentage du salaire cette année est de 11 pour cent.
« En Bekasi, c’est pour les employés ayant le statut ou le niveau le plus bas, le salaire est d’environ Rp. 4,5 millions et cela n’inclut pas les autres avantages reçus par les employés. Donc, si elle est totale dans son ensemble et vient avec la rémunération des heures supplémentaires, pour les employés avec le niveau le plus bas. Ce creux était d’environ Rp. 6 millions de plus »,a déclaré Antoni.
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