Ogah Suivi Des Conclusions De L’Ombudsman, KPK In Firli Bahuri Era Assessed Anticorrect, Just Rhetoric

Conteneur des employés de KPK (Photo : Wardhany Tsa Tsia/VOI)

JAKARTA - Un employé défunt de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui n’a pas réussi l’évaluation nationale de l’analyse (TWK) a déclaré qu’il n’était pas surpris par la déclaration d’objection du vice-président du KPK, Nurul Ghufron, dans la mise en œuvre des mesures correctives de l’Ombudsman. Ils ont jugé que la commission antirasuah de l’ère Firli Bahuri était une institution qui ne voulait pas être corrigée.

En fait, les mesures correctives prises par le Médiateur sont la fin de la mauvaise administration et de l’abus de pouvoir dans TWK, qui est une condition du transfert du statut d’employé de KPK.

« Nous ne sommes pas surpris de la décision du KPK de répondre aux recommandations officielles des agences de médiation ayant le pouvoir de fournir des recommandations et des mesures correctives. Cette attitude, nous la considérons comme une attitude anticorrecte », a déclaré aux journalistes, vendredi 5 août, un représentant de 75 employés décédés, qui est également président du Forum des employés de KPK, Yudi Purnomo Harahap.

En tant qu’organisme d’application de la loi, kpk devrait être en mesure de donner l’exemple aux autres institutions pour qu’elles obéissent à l’État de droit sans être pointilleux quant à celles auxquelles elles doivent obéir. Selon Yudi, les résultats du rapport final relatif à TWK publié par le Médiateur devraient être ceux de la commission antirasuah pour apporter des améliorations.

« Les mesures correctives de l’Ombudsman devraient être utilisées comme matériau d’amélioration, et ne même pas attaquer les personnes qui donnent des recommandations et qui cherchent des solutions au problème du statut de 75 employés de KPK. C’est la même chose que de tuer le messager au lieu d’apprécier les recommandations de l’Ombudsman », a-t-il déclaré.

En outre, Yudi a également déclaré que l’attitude de la direction de KPK montrait que la déclaration l’avait défendu, lui et 74 autres employés qui n’avaient pas échappé à TWK, n’était que rhétorique.

« Le prétexte selon lequel la direction de KPK s’est battue pour les droits et le sort de 75 employés de KPK n’est qu’une rhétorique. Alors que la direction du KPK devrait faire de la recommandation du Médiateur la base pour clarifier le statut de 75 employés conformément à la révision de la loi KPK, à la décision de la Cour et à la directive du président afin que les 75 employés puissent retourner au travail », a-t-il expliqué.

Précédemment signalée, KPK a exprimé des objections et n’exécutera pas les mesures correctives présentées par le Médiateur de la République d’Indonésie après la découverte d’un cas de mauvaise administration et d’abus de pouvoir dans le processus de mise en œuvre de TWK.

Dans ses objections, le KPK considère que le Médiateur est injuste dans ses recommandations. La commission de lutte contre la corruption a également estimé que le Médiateur n’avait pas respecté son autorité dans la mise en œuvre du test comme condition du transfert de son statut d’employé à l’appareil civil d’État (ASN).

Les quatre mesures correctives soumises par l’Ombudsman visent à demander à la direction du Kpk de continuer à transférer le statut de Novel Baswedan et de 74 autres employés qui ont été déclarés ne pas transmettre TWK à l’appareil civil d’État (ASN).

En outre, le Médiateur a demandé à kpk de ne pas faire de TWK la base du licenciement de 75 employés. Ensuite, on a demandé à la commission antirasuah de mener une formation de service sur la perspicacité nationale aux employés qui ont été arrêtés parce qu’ils n’ont pas réussi TWK.

Enfin, KPK est invitée à expliquer à ses employés les conséquences de la mise en œuvre de TWK sous la forme d’informations ou de documents valides.