Pas Courir, KPK Ogah Exécuter Les Résultats Du Rapport De L’Ombudsman Lié à TWK

Bâtiment KPK (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - Quatre mesures correctives prises par le Médiateur de la République d’Indonésie concernaient les conclusions de mauvaise administration et d’abus d’autorité dans l’évaluation du test national d’analyse (TWK) organisé par la Commission d’éradication de la corruption (KPK). Cette institution insiste sur le fait que le critère qui est à la base du transfert du statut d’employé ne devrait pas être mélangé avec d’autres parties.

Cette attitude a été transmise par le vice-président de KPK, Nurul Ghufron, lors d’une conférence de presse qui a été mise en ligne sur YouTube KPK RI. À cette époque, il était accompagné du vice-président de KPK Nawawi Pomolango et porte-parole par intérim de KPK pour l’application de la loi Ali Fikri.

« Nous avons exprimé des objections au suivi des mesures correctives suggérées par le Médiateur de la République d’Indonésie au KPK », a déclaré Ghufron le jeudi 5 août.

Il y a 13 points d’objection qui conduisent au refus de prendre des mesures correctives selon le rapport du Médiateur ri. Le fait est que la commission anticorruption considère que le Médiateur a manqué à l’obligation légale de rejeter le rapport ou d’arrêter l’examen du rapport dont on sait qu’il est en cours d’examen judiciaire.

KPK considère également que la qualité pour agir des lanceurs d’alerte n’est pas le destinataire public des services publics de kpk en tant que partie ayant le droit de se présenter à l’examen de l’Ombudsman.

En outre, KPK soutient que l’objet de l’élaboration de règlements sur le statut des employés de KPK, la mise en œuvre et la détermination des résultats de TWK examinés par l’Ombudsman ne relèvent pas de la fonction publique. Kpk a également nié qu’il y ait eu insertion de matériel TWK à l’étape de l’établissement de la politique.

Ghufron a déclaré que la mise en œuvre de TWK a été effectuée conformément aux règles applicables. Il a affirmé qu’il n’y avait eu aucune mauvaise administration dans la mise en œuvre du test.

Autre objection, KPK s’est opposée aux conclusions de manipulation de la date ou de l’antidatation du protocole d’accord de coopération entre kpk et l’Agence nationale du personnel (BKN). Ghufron a déclaré que le protocole d’entente n’avait jamais été utilisé et qu’il n’y avait aucune conséquence juridique avec la validité de TWK et de ses résultats.

De plus, la commission antirasuah appelée l’action corrective du rapport du Médiateur n’a aucun lien de causalité et contredit la conclusion avec le rapport final.

Avec ces objections, Ghufron a déclaré qu’il enverrait immédiatement une lettre au Médiateur ri. La lettre, a-t-il dit, a même été envoyée le vendredi 6 août.

Cette attitude de KPK a ensuite été qualifiée d’embarrassante par le roman Baswedan. Il était l’un des 75 employés qui ont été déclarés non qualifiés par TWK et invalides.

« C’est incroyable, c’est embarrassant et cela illustre ce que les forces de l’ordre ne devraient pas faire. Parce qu’une règle importante qui doit être tenue par les responsables de l’application de la loi est respectueuse de la loi et honnête. Malheureusement, la direction du KPK ne peut pas en être un exemple », a-t-il déclaré dans sa déclaration écrite.

Il a également estimé que les conclusions du Médiateur indiquaient en fait un grave scandale dans le processus d’éradication de la corruption. « La direction du KPK devrait avoir honte lorsqu’on constate ce fait. Au moins, excusez-vous », a-t-il déclaré.

Auparavant, l’Ombudsman avait demandé à la direction de Kpk de continuer à transférer le statut de Novel Baswedan et de 74 autres employés qui avaient été déclarés ne pas transmettre TWK à l’appareil civil d’État (ASN).

Cette demande est l’une des quatre mesures correctives soumises au KPK après qu’il a constaté un cas de mauvaise administration dans le processus d’exécution du test.

Une autre mesure corrective consiste à ne pas faire de TWK la base du congédiement de 75 employés et à demander la mise en œuvre d’une formation sur le service à l’intention des employés qui ont été arrêtés pour ne pas avoir réussi TWK.

Enfin, KPK est invitée à expliquer à ses employés les conséquences de la mise en œuvre de TWK sous la forme d’informations ou de documents valides.