L’Ombudsman Attend Une Lettre Et Est Prêt à étudier Les Objections De KPK Concernant Les Résultats Du Rapport Final De TWK

KPK/Wardhany Tsa Tsia-VOI

JAKARTA - Le Médiateur étudiera bientôt les points d’objection de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) sur le rapport final de l’examen lié à l’évaluation nationale du test d’analyse (TWK).

Cependant, ils attendent toujours que la lettre soit envoyée par kpk aujourd’hui, vendredi 6 août.

« Nous attendons une lettre de kpk et ses pièces jointes. (bientôt, rouge) nous avons appris », a déclaré Robert Na Endi Jaweng, membre de l’Ombudsman, contacté par des journalistes, jeudi soir 5 août.

KPK a exprimé des objections et n’exécutera pas les mesures correctives présentées par le Médiateur de la République d’Indonésie après que le processus de mise en œuvre de TWK a été déclaré de mauvaise administration et qu’il y a eu appropriation illicite.

Dans ses objections, le KPK considère que le Médiateur est injuste dans ses recommandations. La commission de lutte contre la corruption a également estimé que le Médiateur n’avait pas respecté son autorité dans la mise en œuvre du test comme condition du transfert de son statut d’employé à l’appareil civil d’État (ASN).

Non seulement cela, KPK a également souligné Ombdusman RI a franchi la ligne parce qu’il affirme que TWK n’est pas conforme aux règles applicables. Le Médiateur est considéré comme plus puissant que l’état de droit et la législation en Indonésie.

Il y a également quatre mesures correctives qui doivent être mises en œuvre, à savoir demander à la direction de Kpk de continuer à transférer le statut de Novel Baswedan et de 74 autres employés qui ont été déclarés ne pas passer TWK dans l’appareil civil d’État (ASN).

En outre, le Médiateur a demandé à kpk de ne pas faire de TWK la base du licenciement de 75 employés. Ensuite, on a demandé à la commission antirasuah de mener une formation de service sur la perspicacité nationale aux employés qui ont été arrêtés parce qu’ils n’ont pas réussi TWK.

Enfin, KPK est invitée à expliquer à ses employés les conséquences de la mise en œuvre de TWK sous la forme d’informations ou de documents valides.