Processus De Changement De Statut De Nouveaux Baswedan Et Collègues A été Déclaré Mauvaise Administration Par Le Médiateur De La République D’Indonésie

Bâtiment KPK (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - Le Médiateur indonésien a constaté des irrégularités de procédure dans le processus de transfert du statut d’un employé de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) à un appareil civil d’État (ASN) par le biais de l’évaluation nationale du test d’analyse (TWK).

Les conclusions ont été communiquées par le Médiateur indonésien après que l’équipe qu’ils ont constituée, à savoir l’équipe 6, a enquêté et demandé des informations à un certain nombre de parties pendant environ deux mois. L’enquête a été menée après que des représentants de 75 employés de la commission anticorruption se sont plaints de mauvaise administration présumée il y a quelque temps.

« D’une manière générale, nous avons constaté un cas de mauvaise administration dans les résultats de l’examen », a déclaré le président du Médiateur indonésien Mokhammad Najih lors d’une conférence de presse en ligne diffusée sur le compte YouTube du Médiateur indonésien, mercredi 21 juillet.

Il a déclaré que son agence se concentrait sur l’examen des allégations de mauvaise administration sur trois questions principales. Tout d’abord, dans une série de processus d’élaboration des politiques, le processus de transition du statut des employés de KPK à l’appareil civil d’État (ASN).

Suivant dans le processus de mise en œuvre d’une série de transferts de statut. Enfin, la mauvaise administration alléguée au stade de la détermination des résultats de l’évaluation TWK.

« Trois choses que le Médiateur indonésien a trouvées comme pouvant être des cas de mauvaise administration. Nous avons transmis les résultats de l’examen au président du KPK (Firli Bahuri), au chef du BKN (Bima Haria Wibisana) et au président Joko Widodo afin que les conclusions de mauvaise administration constatées puissent être suivies et que d’autres mesures soient prises », a-t-il déclaré.

Un certain nombre de conclusions du Médiateur concernant la mauvaise administration de TWK

Robert Na Endi Jaweng, membre du Médiateur de RI, a expliqué qu’au cours des étapes de l’élaboration des politiques, des irrégularités de procédure et des abus de pouvoir avaient été constatés lors de la réunion d’harmonisation.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la réunion d’harmonisation, il y a des dirigeants de ministères et d’institutions qui devraient être coordonnés et dirigés par le Directeur général de la législation.

« Entre-temps, l’abus de pouvoir, la signature du procès-verbal d’harmonisation, a été commis par des parties qui n’étaient pas présentes à la réunion d’harmonisation », a déclaré Robert.

« Alors que les personnes présentes à l’époque étaient le chef du BKN, le chef du RÉSEAU LAN, le président du KPK, le ministre du Droit et des Droits de l’homme et le ministre du PANRB. Les signataires étaient le Chef du Bureau juridique de KPK et le Directeur de la législation, de la traduction et de la publication de la législation à la Direction générale du PP du Ministère du droit et des droits de l’homme. les droits de l’homme », a-t-il ajouté.

En outre, le KPK s’est écarté des procédures en ne diffusant pas d’informations sur les projets de règlement par le biais de son système interne. En fait, la direction devrait informer les employés de tous les changements qui surviennent dans le processus des réunions d’harmonisation.

En outre, il a été constaté que la commission de lutte contre la corruption et l’Agence de la fonction publique de l’État (BKN) ont antidate ou repoussé la date du mémorandum d’accord et du contrat d’autogestion.

Robert a expliqué que le protocole d’entente pour l’approvisionnement en biens ou services par autogestion entre KPK et BKN a été signé le 8 avril 2021 et que le contrat d’autogestion de KPK et de BKN a été signé le 26 avril 2021. Cependant, cette signature a en fait été faite comme si elle avait eu lieu le 27 janvier.

Ainsi, la mise en œuvre de la TWK le 9 mars n’a pas encore été assurée par la signature d’un protocole d’entente et d’un contrat d’autogestion.

En outre, le Médiateur a également déclaré que BKN n’était pas en charge dans la réalisation du test de transfert de statut. La raison en est que l’agence n’a pas de composants sous forme d’instruments de mesure, d’instruments et d’évaluateurs, et a demandé des facilités d’évaluation à cinq autres institutions.

Ainsi, au lieu de fonctionner, BKN devrait le transmettre au KPK en tant qu’utilisateur de service dans le processus d’évaluation.

Cela ne s’est pas arrêté là, BKN n’a pas non plus maîtrisé la copie du décret du commandant numéro Kep/1078.XVII/2016 comme base pour la mise en œuvre de la TWK.

« Dans cette série de processus, BKN ne devient alors qu’un observateur, seulement un moniteur. Pendant ce temps, les responsables de la mise en œuvre de l’évaluation TWK, en fin de compte, sont des évaluateurs de cinq institutions », a-t-il déclaré.

Les cinq institutions en question sont l’Agence de renseignement de l’État (BIN), l’Agence de renseignement stratégique de la TNI (BAIS TNI), le Centre de renseignement de l’armée, le Service de psychologie de l’armée et l’Agence nationale de lutte contre le terrorisme (BNPT).

Les employés non actifs de KPK sont surpris par les conclusions de l’Ombudsman indonésien

Les conclusions ont ensuite été suivies d’une réponse par les représentants de 75 employés qui ont été déclarés non conformes au TWK et qui étaient invalides. Rasamala Aritonang a déclaré que son parti avait admis avoir été surpris et ne s’attendait pas à ce que les conclusions annoncées par le Médiateur indonésien révèlent quelque chose de plus profond que les allégations et les rapports précédemment soumis.

« Nous sommes surpris que les conclusions de la Médiatrice révèlent quelque chose de plus profond que nous ne le pensions au début du rapport », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse en ligne.

Rasamala a déclaré que leur rapport ne prévoyait initialement qu’un certain nombre d’irrégularités administratives simples. « Mais les résultats de l’examen de l’Ombudsman se sont avérés avoir révélé des violations plus graves de la loi par la direction de KPK dans la mise en œuvre du processus de transfert du statut des employés de KPK », a-t-il déclaré.

En se référant à ces conclusions, trois mots clés ont été pris au sérieux par des dizaines d’employés, notamment la mauvaise administration, les violations de procédure et l’abus d’autorité.

Par conséquent, ces employés tiennent compte des recours juridiques qui seront pris pour enquêter sur ces violations graves. Il est important de connaître les motifs qui sous-tendent les mesures prises par les dirigeants du KPK et les parties apparentées.

En effet, leurs actions ont non seulement des implications pour chaque employé qui est déclaré ne pas avoir passé le TWK, mais aussi pour des efforts plus larges visant à éradiquer la corruption.

« Par exemple, quelles sont les motivations du chef du Bureau juridique du KPK et du directeur des lois au Ministère du droit et des droits de l’homme qui ont signé le procès-verbal de la réunion à laquelle ils n’ont pas assisté mais à laquelle le chef de l’institution a assisté? ne voulaient pas signer la réunion à laquelle ils ont assisté », a déclaré Rasamala.

En outre, ces employés ont également remis en question les motivations du chef de BKN qui s’est porté volontaire pour réaliser TWK même s’ils n’étaient pas compétents et ne disposaient même pas des instruments de mise en œuvre. « Y compris, par exemple, les documents contractuels dont les dates sont intentionnellement contredalées », a-t-il déclaré.

« Ce motif doit faire l’objet d’une enquête sérieuse sur son but et sur l’élément d’intention qu’il contient. Cette enquête plus approfondie est importante pour voir toutes les indications et diverses possibilités, y compris les violations potentielles », a déclaré Rasamala.

Rasamala espère que les mesures correctives qui ont été communiquées par le Médiateur aux deux institutions, à savoir le KPK et l’Agence de la fonction publique de l’État (BKN), pourront être mises en œuvre. De plus, d’un plan éthique, ce qui est véhiculé est moralement contraignant.

« De même juridiquement. Les conclusions sont des décisions juridiques rendues par des institutions de l’État qui doivent être respectées et mises en œuvre par toutes les parties, en particulier les organismes d’application de la loi », a-t-il conclu.

Pour information, 1 351 employés de KPK ont assisté au National Insight Test. De ce nombre, 1 274 personnes ont été déclarées éligibles et nommées ASN.

Pendant ce temps, 75 employés, dont l’enquêteur principal Novel Baswedan, le président du Forum des employés de KPK Yudi Purnomo, le directeur de la campagne de socialisation et de lutte contre la corruption Giri Suprapdiono, le chef du groupe de travail de KPK Harun Al-Rasyid et le directeur de PJKAKI Sujarnarko, qui prendra sa retraite, ont également été déclarés inéligibles (TMS). Alors que les deux autres employés ne se sont pas produits au test d’entrevue.