Equity Life Indonesia Refuse à Une Employée Enceinte Forcée De Travailler En Fonction: Elle Prend Congé

Gouverneur de DKI Jakarta Anies Baswedan lors d’une visite au bureau de PT Equity Life Indonesia (Photo: Instagram Anies)

JAKARTA - PT Equity Life Indonesia a démenti l’affirmation du gouverneur de Jakarta, Anies Baswedan, selon laquelle son entreprise demande aux employées enceintes de continuer à travailler au bureau ou à travailler depuis le bureau (WFO).

Lors d’une inspection impromptue (sidak) menée hier, Anies a admis être furieux parce qu’Equity Life Indonesia impose des employées enceintes travaillant au bureau.

Cependant, corporate communication de PT Equity Life Indonesia Yuliarti a confirmé que l’employée enceinte est venue au bureau juste pour s’occuper du congé de maternité.

« Quand (sidak) il y a une employée enceinte, c’est correct. Mais pas dans le contexte d’être forcé de travailler. Il est en congé. Elle est enceinte de huit mois. Il existe une disposition interne (entreprise) selon laquelle les femmes enceintes doivent être à 100% de la FMH. C’est permis », a déclaré Yuliarti aux journalistes mardi 6 juillet.

Yuliarti a admis qu’il avait demandé à un certain nombre de ses employés de travailler au bureau. Cependant, il a affirmé que son entreprise s’était conformée aux règles du ppkm daruat. Parce que, selon Yuliarti, cette compagnie d’assurance est engagée dans le secteur essentiel.

« PT Equity Life Indonesia et son bureau de marketing sont des compagnies d’assurance-vie qui sont incluses dans le secteur des affaires essentielles sur la base des dispositions de l’instruction ministérielle n ° 15 de 2021 et du décret du gouverneur de DKI n ° 875 », a déclaré Yuliarti.

Par conséquent, Yuliarti a déclaré que son entreprise continue de mettre en œuvre le travail de bureau (WFO) avec une capacité de 50 pour cent.

« Par conséquent, nous continuons d’ouvrir des bureaux et des services de marketing dans toute l’Indonésie sur une base limitée pendant la mise en œuvre de ces restrictions PPKM. Nous veillons à ce que, dans l’exercice de nos activités commerciales et opérationnelles, nous respections toujours les dispositions fixées par le gouvernement », a-t-il déclaré.

Auparavant, Anies affirmait être bouleversé de voir un certain nombre d’entreprises qui ont violé l’urgence ppkm. Cette violation Anies trouvé lors d’une inspection impromptue (sidak) avec la police, Disnakertransgi DKI, et Satpol PP. En fait, Anies a remarqué qu’il y avait des employées qui étaient enceintes mais qui demandaient toujours de travailler au bureau.

« Il y a encore des femmes enceintes qui travaillent. J’ai été réprimandé plus tôt son directeur des ressources humaines. On dit à ses travailleurs que tous les jours, le risque est que les propriétaires d’entreprise soient irresponsables », a déclaré Anies sur son compte Instagram.

Ce serait dangereux, a déclaré anies si les femmes enceintes sont exposées à COVID-19 juste à cause de wfo forcé. Parce que, ce groupe vulnérable, s’il est infecté par le coronavirus, connaîtra des complications élevées.

« Cette violation n’est pas seulement une violation des règles du gouvernement, mais c’est une violation de la responsabilité humanitaire », a-t-il déclaré.

À l’époque, Anies a pulvérisé le DRH et les responsables de l’entreprise. Anies a dit qu’il s’agissait de personnes éduquées irresponsables. Parce que, le patron de cette entreprise non seulement viole les règles, mais ne pense pas non plus à la sécurité.

« Ce sont des gens irresponsables. Des gens qui choisissent de faire prendre des risques à leurs employés. Le bureau a immédiatement dit de fermer tous les employés doivent rentrer chez eux, directement traités par la loi, y compris de la police traitera pénalement, parce qu’ils violent les lois de la peste », a-t-il expliqué.

Pour information, le gouvernement exige la FMH à 100 pour cent pour les entreprises absurdes pendant les ppkm d’urgence. Ensuite, les bureaux de secteur essentiel sont imposés 50 pour cent employés maximum travaillent à partir du bureau (WFO) avec des protocoles de santé et pour les secteurs critiques autorisés 100 pour cent maximum WFO employés avec des protocoles de santé.

Les secteurs essentiels couverts sont la finance et la banque, les marchés de capitaux, les systèmes de paiement, les technologies de l’information et de la communication, l’hôtellerie non-quarantaine covid-19 et les industries orientées vers l’exportation.

Les secteurs critiques couverts sont l’énergie, la santé, la sécurité, la logistique et le transport, les industries alimentaires, des boissons et du soutien, la pétrochimie, le ciment, les objets vitaux nationaux, la gestion des catastrophes, les projets stratégiques nationaux, la construction, les services publics de base (tels que l’électricité et l’eau), ainsi que l’industrie de la satisfaction des besoins fondamentaux des gens ordinaires.