BKN Confirme La Mise En œuvre Des Employés De TWK KPK Résultat De La Décision Conjointe

Chef de l’Agence nationale de recrutement (BKN) Bima Haria Wibisana (Wardhany Tsa Tsia/VOI)

JAKARTA - Le chef de l’Agence nationale de recrutement (BKN), Bima Haria Wibisana, a confirmé que la mise en œuvre de l’évaluation nationale des tests d’information (TWK) comme condition du transfert du statut des employés de KPK est une décision conjointe. Il insiste sur le fait que cette décision n’a pas été prise sur la base de l’avis ou de la volonté d’une partie en particulier.

Cela a été transmis après qu’il a été demandé des informations relatives à la mise en œuvre de TWK par l’équipe Komnas HAM pendant quatre heures ou depuis 12.43 WIB jusqu’à environ 17.03 WIB.

« Donc, ce TWK n’est pas soulevé par une seule personne. Il s’agissait d’une discussion sur la réunion d’équipe pour créer Perkom. C’est pourquoi il y a un aperçu national parce qu’il fait référence à la loi et ensuite BKN a obtenu un mandat pour mettre en œuvre TWK », a déclaré Bima lors d’une conférence de presse au bureau de Komnas HAM, Jalan Latuharhary, Menteng, Jakarta central, mardi 22 juin.

Il a ensuite expliqué le processus d’exécution du mandat qui a été donné dans la mise en œuvre de TWK. Il a dit que BKN à l’époque avait l’instrument pour le réaliser TWK, mais ne pouvait pas être mis en œuvre contre les employés qui avaient longtemps travaillé dans kpk.

En conséquence, le TWK qu’ils font habituellement est destiné aux fonctionnaires potentiels (CPNS) ou nouvellement entrés.

« BKN a TWK mais pas en conformité avec le KPK parce que les évalués sont des personnes de haut niveau, qui ont longtemps été dans le KPK il y a des adjoints, des bureaux, des directeurs et des chercheurs principaux. Ce que nous avons, c’est un test pour le CPNS, le niveau d’entrée, donc pour nous, ce test ne convient pas aux fonctionnaires qui sont déjà en fonction », a-t-il expliqué.

De cette condition, il est utilisé isntrumen appartenant au Département de psychologie TNI AD. « Pourquoi est-ce utilisé parce que c’est le seul instrument valide disponible. Rien d’autre », a-t-il dit.

« Nous utilisons donc le meilleur du niveau d’instrument existant », a ajouté Bima.

Les instruments de TWK selon Bima ne sont pas autonomes. Bima a déclaré qu’il existe trois autres instruments tels que l’indice de modération de l’État (IMB-68), les entretiens et le profilage qui sont utilisés comme base d’évaluation.

L’instrument a finalement permis de constater que 75 employés ont été déclarés inéligibles, tandis que 1 274 ont été déclarés éligibles et ont pu être nommés en tant qu’appareils civils d’État (ASN).

Sur les 75 employés qui ont été déclarés inadmissibles, des discussions ont de nouveau eu lieu avec d’autres organismes et évaluateurs afin d’examiner plus à plus près si des employés pouvaient encore être secourus. « Nous essayons de voir s’il y a des variables que nous pouvons éliminer pour que ces personnes puissent se qualifier », a-t-il expliqué.

« Donc les résultats sont 24 et 51. Eh bien, qui est ce 51 comment est-ce? Décision conjointe, il y a des évaluateurs qui effectuent TWK ainsi, il y a KPK, et divers donc, Ensuite, il est décidé que ces 51 restent inéligibles »,Il a conclu