JAKARTA - Un certain nombre d’employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui ont été déclarés non avoir réussi le National Insight Test (TWK) ont demandé par écrit que les décisions contenues dans le procès-verbal de la réunion de coordination de suivi des résultats de l’évaluation TWK datée du 25 mai soient révoquées.
Cette lettre a été envoyée à la direction du KPK, ministre du Droit et des Droits de l’homme (Menkumham) Yasonna Laoly, et menPANRB Tjahjo Kumolo. En outre, cette lettre a également été envoyée au chef de l’Agence de la fonction publique de l’État (BKN), Bima Haria Wibisana, au chef de l’Agence de l’administration de l’État (LAN), Adi Suryanto, et au président de la Commission de l’ASN, Agus Pramusinto.
« Ou du moins clarifier le rôle de sa participation dans la décision de priver 75 employés des droits sans base juridique valide et aussi d’éliminer la stigmatisation de 75 employés qui stigmatisent 75 employés comme déloyaux et désobéissants à Pancasila, à la Constitution de 1945, à l’État unitaire de la République d’Indonésie et au gouvernement légitime », a déclaré le chef du groupe de travail sur l’apprentissage anticorruption du KPK a désactivé Hotman Tambunan dans une déclaration écrite citée le mardi 22 juin.
En outre, il s’est également interrogé sur l’attitude du président de KPK, Firli Bahuri, qui a attiré d’autres institutions pour licenoir leurs propres employés. Cette attitude ressort du procès-verbal de l’événement du 25 mai, où les procès-verbaux ont été signés par quatre institutions, à savoir KASN, LAN, KemenPANRB, Kemenkumham et BKN.
« Il est très surprenant, de simplement licencier des employés, le président de KPK ressent le besoin d’obtenir le soutien de diverses institutions, même si ces institutions ne sont pas autorisées à licencier des employés de KPK », a-t-il déclaré.
En outre, Firli est également considéré comme ayant traîné le conseil de surveillance de KPK dans la décision de licencier des dizaines de ses employés, bien qu’il ait été précisé par la suite s’ils n’avaient pas participé à l’approbation du décret de leadership de KPK n ° 652 de 2021. Parce que c’est l’autorité de la direction, pas la tâche du conseil de surveillance.
« Nous pensons que c’est une forme d’arbitraire des représentants de l’État, il n’y a pas de règles qui les autorisent à participer à la décision de nomination et de licenciement des employés de KPK », a déclaré Hotman.
« Une action comme celle-ci est une catégorie d’arbitraire qui est strictement interdite comme indiqué dans les articles 17 et 80 de la loi n ° 30 de 2014 concernant l’administration publique », a-t-il ajouté.
Précédemment rapporté, dans le processus de transition des employés de KPK à l’appareil civil d’État (ASN), il y avait 75 personnes qui ont été déclarées en échec parce qu’ils n’ont pas passé le TWK.
Parmi les personnes qui ne se sont pas qualifiées figuraient l’enquêteur principal Novel Baswedan, le président du Forum des employés de KPK qui est également l’enquêteur Yudi Purnomo, le directeur de la campagne de socialisation et de lutte contre la corruption Giri Suprapdiono, le chef du groupe de travail kpk Harun Al-Rasyid ainsi qu’un certain nombre d’autres enquêteurs et examinateurs. Cela soulève alors la question du ciblage de ces employés, en particulier ceux qui traitent des affaires de corruption très médiatisées.
En outre, ceux qui n’ont pas réussi ont été désactivés afin qu’ils ne puissent pas exercer leurs fonctions d’employés de KPK. Cependant, le KPK a récemment déclaré qu’il licencierait 51 de ses 75 employés qui ont été déclarés infructueux parce qu’ils ne pouvaient pas être formés.
Pendant le reste, jusqu’à 24 employés seront d’abord formés grâce à l’éducation à la défense de l’État et à la perspicacité nationale, mais ils peuvent également être licenciés s’ils sont déclarés non passés.
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