Message De Firli Bahuri à Ses Employés Qui Deviennent ASN: Donnez De La Contribution Et De Nouvelles Couleurs

Président de KPK Firli Bahuri (Photo: KPK Public Relations)

JAKARTA - En coopération avec l’Agence administrative d’État (LAN), un total de 1 271 employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) ont commencé à effectuer une série d’orientations en tant qu’appareil civil d’État aujourd’hui ou mercredi 16 juin.

Cette activité d’orientation se fait en ligne et hors ligne. Où 50 personnes de chaque unité du secrétaire général et de l’adjoint étaient présentes en tant que représentants tandis que les 1 221 autres suivaient en ligne.

Lors de l’ouverture de cette activité, le président de KPK, Firli Bahuri, a espéré que la mise en œuvre de l’orientation pour des milliers d’employés qui ont été nommés ASN puisse renforcer le professionnalisme, la responsabilité et l’indépendance de ses employés.

« Nous espérons que les employés de kpk pourront donner une nouvelle contribution et une nouvelle couleur aux 4,2 millions d’ASN en Indonésie aujourd’hui », a déclaré Firli, cité dans sa déclaration écrite du mercredi 16 juin.

De son côté, l’adjoint aux ressources humaines du ministère des Finances, Alex Denni, a assuré qu’être un ASN est le meilleur choix pour les employés de KPK afin qu’ils puissent faire beaucoup pour le pays.

« À l’avenir, il y a encore beaucoup de devoirs à faire par l’ASN, y compris les employés de kpk qui ont été nouvellement nommés le 1er juin 2021 », a-t-il déclaré.

Le programme d’orientation doit être mis en œuvre pour répondre aux besoins de compétence des employés afin qu’ils puissent exercer leurs fonctions de responsables de la mise en œuvre des politiques publiques, des services publics, ainsi que des adhésifs et de l’unification de la nation.

Plus tard, le programme d’orientation comprendra quatre points de formation, à savoir le système d’administration gouvernementale, le système de développement national, l’orientation politique supérieure de l’ASN, ainsi que le système de mérite et la gestion de l’ASN.

Par ailleurs, l’orientation des collaborateurs d’ASN kpk se fera jusqu’en octobre 2021 qui est divisée en 17 lots. La méthode de mise en œuvre combine le face-à-face en ligne, le face-à-face hors ligne et l’apprentissage en ligne.

La mise en œuvre de l’orientation sera divisée en 3 programmes, le programme I pour le département exécutif et le poste fonctionnel des compétences, le programme II pour les postes d’administrateur, les départements de supervision, les premiers postes fonctionnels d’experts, les postes fonctionnels de jeunes experts et les postes fonctionnels d’experts intermédiaires, le programme III pour les postes de haute direction et les postes fonctionnels d’experts clés.