2.722 ASN démissionne au premier semestre 2026, BKD Kaltim révèle la tendance PPPK

Illustration de l'appareil civil (ANTARA)

SAMARINDA - Le titulaire par intérim (Plt) du chef de l’Agence régionale du personnel (BKD) de Kalimantan Timur (Kaltim), Yuli Fitriyanti, a revélé les différences entre les raisons de la rétractation des fonctionnaires de l’etat civil (ASN) titulaires de la fonction publique et des fonctionnaires gouvernementaux avec contrat de travail (PPPK) dans le cadre du gouvernement provincial (Pemprov) Kaltim.

Yuli a dit que la démission des fonctionnaires et des PPPK avait des origines différentes, en particulier en ce qui concerne les dispositions relatives à la fonction publique et aux opportunites de poursuivre leurs études.

« Si le fonctionnaire, tant qu’il a 50 ans et qu’il a atteint 20 ans de service, a le droit de demander une retraite anticipée. Si ces conditions sont remplies, le droit de retraite continue de s’écouler », a déclaré Yuli dans son éclairage, lundi 10 août.

Selon lui, ce mécanisme donne place aux fonctionnaires qui ont remplié les conditions pour mettre fin à leur travail par le biais d’une retraite anticipative sans perdre le droit de retraite selon les dispositions en vigueur.

Dans le méme temps, la situation est différente pour les ASN ayant le statut PPPK. Yuli a déclaré que plusieurs PPPK dans le milieu du gouvernement provincial de Kalimantan Timur ont choisi de mettre fin à leur statut d’employée car ils veulent poursuivre leurs études à un niveau plus haut.

« Dans ces conditions, ils doivent mettre fin à leur statut de PPPK. Car le statut de PPPK est pleinement lié aux obligations de travail en vertu du contrat. Il ne peut pas être mis en parallèle, il faut donc se retirer d’abord pour pouvoir poursuivre ses études », a-t-il dit.

Yuli a cité l’exemple de la condition que les médecins peuvent éprouver, y compris les médecins PPPK qui ont la chance de suivre une formation spéciale. Cette opportunité exige parfois qu’ils rétractent leur statut PPPK en raison de dispositions liant pendant la periodée de contrat.

Selon Yuli, cette condition est différente de celle des fonctionnaires qui ont un mécanisme d’apprentissage ou un permis d’apprentissage selon les exigences en vigueur. Pendant ce temps, le PPPK est lí à un accord de travail, de sorte que la place pour quitter temporairement le travail dans l’é interessé des é tudies est plus restreinte.

« Le statut du PPPK est entièrement lié à l’obligation de travail en vertu du contrat », a-t-il dit.

Cette tendance est l'une des dynamiques de la gestion des ressources humaines du personnel dans l'environnement du gouvernement régional de Kalimantan du sud. D'un côté, l'amélioration des compétences des fonctionnaires par le biais de la formation continue est nécessaire pour renforcer la qualité des services gouvernementaux. Mais d'un autre côté, les dispositions du contrat PPPK peuvent obliger certains employés à choisir entre le maintien du statut de fonctionnaire ou la poursuite de leurs études.

Au niveau national, l’Agence nationale du personnel (BKN) a enregistré 2 722 ASN qui ont démissionné de leur propre initiative au cours du premier semestre 2026. Ces départs sont survenus dans le contexte de la dynamique de la gestion du personnel administratif et des changements dans les besoins en ressources humaines dans les diverses institutions gouvernementales.

Cependant, Yuli a souligné que les raisons de la rétractation des fonctionnaires de l’administration publique dans l’environnement du gouvernement provincial de Kalimantan oriental ne pouvaient pas être generalisées. En ce qui concerne les PPPK, la décision concerne dans de nombreux cas la necessairété de développer les compétences par le biais de la formation continue.

Cette situation montre l’importance d’une politique de gestion des fonctionnaires qui peut accommoder les besoins de développement des capacités des fonctionnaires, tout en préservant la continuité des services publics et la satisfaction des besoins en ressources humaines dans le cadre de l’administration.