JAKARTA - La lutte des employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui ne réussissent pas l’évaluation du test national d’analyse (TWK) pour être nommés en tant qu’appareil civil d’État (ASN) se poursuit. Plus récemment, ils ont achevé le procès déposé auprès de la Cour constitutionnelle (MK) avec des dizaines d’éléments de preuve.
Les représentants de 75 employés de KPK qui ont été déclarés non avoir passé le TWK ont soumis 31 éléments de preuve composés de 2 000 pages contenant diverses lois, règlements et courriels d’employés à la Cour constitutionnelle.
Les preuves ont été présentées par le chef du groupe de travail sur l’apprentissage anticorruption du KPK, Hotman Tambunan, et le spécialiste junior de la Direction du développement communautaire et de la participation du KPK, Benydictus Siumlala Martin Sumarno.
Après avoir présenté les preuves, Hotman Tambunan espère que la Cour constitutionnelle pourra immédiatement se prononcer sur leur demande avant novembre. L’objectif est que cette décision ne soit pas vaine puisque 51 des 75 employés inactifs seront effectivement congédiés le 1er novembre.
« Nous demandons et espérons que la Cour constitutionnelle pourra se prononcer sur cette demande avant novembre 2021, étant donné que l’article que nous demandons est un article transitoire qui ne s’applique qu’une seule fois », a déclaré Hotman dans sa déclaration après avoir présenté des preuves à la Cour constitutionnelle, jeudi 10 juin.
Des dizaines d’employés représentés par neuf personnes en tant que demandeurs ont soumis un contrôle judiciaire de l’article 69 B paragraphes 1 et 69 C de la loi (UU) n ° 19 de 2019 concernant le deuxième amendement à la loi n ° 30 de 2002 concernant le KPK qui réglemente le transfert du statut d’employé à l’appareil de la fonction publique d’État (ASN). Cette demande a été déposée le 2 juin.
Hotman a déclaré que cette action en justice a été déposée pour renforcer la décision de la Cour constitutionnelle dans l’affaire de la décision n ° 70 / PUU-XVII / 2019 qui garantit explicitement les droits des employés de KPK qui ne peuvent pas être modifiés en raison du transfert des employés de KPK.
En outre, il y a eu une interprétation inconstitutionnelle du paragraphe 1 de l’article 69 B et de l’article 69 C de la loi KPK en utilisant les résultats de l’évaluation TWK comme base pour déterminer si une personne est nommée ou non pour être un ASN.
Selon lui, il s’agit d’une loi qui ne remplit pas la garantie constitutionnelle d’un traitement équitable et approprié dans les relations de travail telle qu’elle est régie par le paragraphe 2 de l’article 28 D de la Constitution de 1945 ainsi que par diverses conventions internationales ratifiées par l’Indonésie.
En outre, Hotman a également souligné que TWK ne peut être séparé du contexte des efforts visant à repousser le mandat du mouvement de réforme qui prescrit des institutions anti-corruption qui ne peuvent pas être intervenir.
Dans leur requête, les requérants ont également déclaré que la Cour constitutionnelle devrait se prononcer sur la décision provisoire afin d’éviter des pertes plus importantes pour les requérants en raison du licenciement prévu de l’employé de TMS au plus tard à la fin du mois d’octobre.
Les neuf employés qui sont demandeurs sont Hotman Tambunan, March Falentino, Rasamala Aritonang, Novariza, Andre Dedy Nainggolan, Lakso Anindito, Faisal, Benydictus Siumlala MS et Tri Artining Putri. Ces employés représentent diverses directions et directions générales de la KPK.
L’Ombudsman a clarifié la direction de KPK
Les efforts visant à élucider leur sort ne se font pas seulement par le biais de procès devant la Cour constitutionnelle. En plus de la Komnas HAM, des dizaines de ces employés se sont plaints de la mauvaise administration présumée du processus TWK auprès de l’Ombudsman indonésien, ce qui a conduit à une demande de clarification de la part de la direction du KPK le jeudi 10 juin hier.
Lors d’une conférence de presse tenue en ligne, l’Ombudsman n’a pas encore produit de décision finale concernant TWK ou de recommandations. Toutefois, dans le fait d’enquêter sur cette allégation, trois points deviennent au centre des préoccupations de l’institution.
« La première est une question de base juridique. Surtout si la mauvaise administration concerne le processus de rédaction du règlement KPK numéro 1 de 2021. Nous parlons de la base juridique », a déclaré Robert Na Endi Jaweng, membre du Médiateur de la République d’Indonésie, lors d’une conférence de presse diffusée en ligne, jeudi 10 juin.
Deuxièmement, l’Ombudsman continue d’étudier la mise en œuvre des règlements existants liés au transfert du statut d’emploi. Y compris, si la socialisation de la mise en œuvre de la transition a été effectuée par des parties liées telles que la direction du KPK.
« Ensuite, la mise en œuvre. Jusqu’à présent, il est lié à la participation d’autres institutions au processus de transition, y compris BKN et d’autres parties », a déclaré Robert.
Le dernier point concerne la conséquence du processus de transition. De plus, à l’heure actuelle, il y a des employés qui ont réussi et qui ont été nommés, mais certains ont été invalides parce qu’ils n’ont pas réussi le TWK.
En enquêtant sur ces trois points, le Médiateur a clarifié un certain nombre de parties. En plus du leadership du KPK, cela a été fait au KemenPANRB qui est l’organisme de réglementation de la gestion du personnel.
Même s’il a eu une idée générale parce qu’il a convoqué le secrétaire adjoint du ministère, le Médiateur prévoit de convoquer menPANRB Tjahjo Kumolo plus tard. L’objectif est d’obtenir une image claire des politiques liées au transfert du statut d’emploi.
« Ensuite, nous avons invité BKN. Plusieurs fonctionnaires et assesseurs de bnpt étaient présents. Le Directeur de la prévention de la BNPT. Mais nous inviterons le chef de BKN parce qu’il y a des explications liées aux politiques que nous n’avons pas entièrement obtenues à ce moment-là », a-t-il déclaré.
L’enquête sur cette allégation de mauvaise administration étant toujours en cours, le Médiateur n’a pas été en mesure de communiquer les résultats ou d’autres substances. « Nous ne devons pas précéder le processus et les résultats », a déclaré Robert.
Il a veillé à ce que l’Ombudsman travaille de manière indépendante et maintienne l’intégrité dans l’enquête sur les allégations signalées par les 75 employés handicapés de KPK. Les recommandations qui seront émises seront bien entendu conformes aux données et aux faits.
« S’il y a mauvaise administration, nous le signalerons. S’il n’y a pas de mauvaise administration, nous le signalerons également », a-t-il déclaré.
Comme il a été mentionné précédemment, 1 351 employés de KPK ont assisté à la TWK. De ce nombre, 1 274 personnes ont été déclarées admissibles.
Pendant ce temps, 75 employés, dont Novel Baswedan, président du Forum des employés de KPK qui est également l’enquêteur Yudi Purnomo, le directeur de la campagne de socialisation et de lutte contre la corruption Giri Suprapdiono, le chef de la task force kpk Harun Al-Rasyid et le directeur de PJKAKI Sujarnarko ont été déclarés inéligibles (TMS). Alors que les deux autres employés ne se sont pas produits au test d’entrevue.
Dans sa mise en œuvre, le KPK coopère avec BKN qui implique ensuite d’autres parties dans sa mise en œuvre, y compris dans la pose de questions. Il s’agit de l’Agence de renseignement de l’État (BIN), de l’Agence de renseignement stratégique de la TNI, du Centre de renseignement de l’armée, du Service de psychologie de l’armée et de l’Agence nationale de lutte contre le terrorisme (BNPT).
Cependant, selon les employés de KPK, il existe un certain nombre d’irrégularités dans la mise en œuvre de ce test, y compris un certain nombre de questions qui sont considérées comme violant la sphère privée. L’une des questions était de savoir si les employées de KPK étaient disposées à devenir des secondes épouses et si on leur demandait de préférer le Coran ou le Pancasila.
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