JAKARTA - Le président de la Commission de lutte contre la corruption (KPK) Setyo Budiyanto a souligné qu’il y avait encore beaucoup d’agents civils de l’État (ASN) qui considèrent le poste en fonction des avantages potentiels. En fait, il existe des termes tels que « humide » et « sec » dans la bureaucratie.
Cela a été communiqué par Setyo lors du lancement du Programme national d’apprentissage de l’intégrité éléctronique, qui a été organisé conjointement avec l’Institut d’administration de l’Etat (LAN), mercredi 17 juin. Ce type de mentalité, selon lui, devrait être rapidement changé afin que le renforcement de l’intégrité puisse être atteint.
« Si les ressources humaines ne changent pas, leur attitude, alors l’integrité ne sera pas atteinte si les ressources humaines parlent encore de là à sec, les postes à sec, les postes à sec, et il y a des pameo, des personnes qui ont une integrité extraordinaire, et puis, oui, leurs amis disent ‘ah parce que vous n’avez pas encore le poste, ah parce que vous n’avez pas encore le poste, vous n’avez pas encore la confiance’ », a déclaré Setyo dans son discours.
En outre, Setyo a également fait allusion à la persistance d'un état d'esprit qui complique les services publics afin d'obtenir des avantages particuliers.
« Si on peut ralentir, pourquoi s’accélérer, si on peut compliquer, pourquoi s’en faciliter, si la chaîne de la bureaucratie peut être allongée, pourquoi la raccourcir », a-t-il affirmé.
Cette condition, a poursuivi Setyo, peut être une porte d'entrée pour de nombreuses pratiques de corruption telles que la gratification et les taxes illégales. Mais, cette condition est considérée comme naturelle par la population et les responsables de l'État.
« C’est ce genre de pameo-pameo que je pense qu’il faut éliminer », a dit l’ancien directeur des enquêtes du KPK.
« Si cela se fait, que se passe-t-il finalement? Il y a des taxes sur les choses, ce devrait être une chose mineure, ce devrait être responsable, mais à cause de quelque chose et d’autres choses, il y a des gratifications, il y a des taxes les plus petites. Ensuite, il y a un conflit d’intérêts, un conflit d’intérêts. Il y a un trading d’influence, un influence de poste et d’autres choses.
Par conséquent, Setyo espère que le programme d'apprentissage de l'intégrité basé sur l'e-learning ne sera pas seulement une activité cérémoniale, mais qu'il pourra encourager le changement de la culture du travail dans l'environnement ASN.
« Enfin, je souhaite que cette question de l’intégrité, qui est mentionnée avec cette conduite anticorruption, puisse également devenir un style de vie. Le style de vie que j’ai mentionné au début fait partie de la culture », a conclu-t-il.
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