JAKARTA - La Commission de l’élimination de la corruption (KPK) applique une combinaison de modes de travail à domicile ou de travail à domicile (WFH) et de travail à partir du bureau ou de travail à partir du bureau (WFO) à partir de vendredi 10 avril.
Le porte-parole du KPK, Budi Prasetyo, a déclaré que la politique du programme de travail combiń dépendait de l’éfficacité de l’énergie sans perturbére les services aux citoyens. Le nombre de régime est censé correspondre aux besoins de chaque équipe.
« Aujourd’hui, vendredi, le premier jour, le KPK a commencé à mettre en œuvre la combinaison du travail pour les fonctionnaires du KPK, c’est-à-dire le travail à domicile (BDR) et le travail à partir du bureau (BDK). Cette combinaison du travail est une mise en œuvre pour soutenir la politique du gouvernement en mati`re d’économie d’energie, tout en assurant que les services publics sont bien fournis », a déclaré Budi dans une déclaration écrite, vendredi 10 avril.
Budi a expliqué que les services publics qui restent ouverts directement sont les services d’information publique (PIP), les bibliothèques, les plaintes de la communauté, ainsi que les rapports de la réportée sur les richesses des administrateurs d’Etats (LHKPN). Ensuite, le travail de répression n’est pas perturbé par cette organisation du schema de travail.
« Les examens des témoins sont toujours en cours », a-t-il affirmé.
En ce qui concerne les services optimisés en ligne, il s’agit notamment de la certification des conseillers anticorruption et de la notification des gratifications.
« Cela comprend la notification de la gratification optimisée en ligne via l’application https://gol.kpk.go.id », a-t-il expliqué.
Budi a déclaré plus loin que l’application de cette modalité de travail a été accompagnée par l’optimisation des technologies de l’information et des plateformes numériques. Ainsi, la performance et le service au public sont toujours garantis.
« Pour soutenir la mise en œuvre de cette combinaison de méthodes de travail, le KPK optimise également les technologies de l’information, ainsi que les diverses plateformes digitales, y compris dans la diffusion d’informations et l’éducation du public », a-t-il déclaré.
« Cela est à la fois une forme de transformation de la culture du travail pour s’assurer que la qualité des performances et des services institutionnels est toujours bien maintenue », a conclu Budi.
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