Comprendre les règles de WFH ASN les plus récentes pour améliorer l'efficacité des performances des services publics

Règlement wfh asn (antaranews)

YOGYAKARTA - Le gouvernement a officiellement lancé une politique concernant les règles de wfh asn afin de s’adapter au mode de travail de la bureaucratie moderne. Cette mesure stratégique a été prise afin de maintenir la productivité de l’appareil d’etat au milieu de la dynamique de la situation nationale actuelle.

Selon Antaranews, voici quelques points de la réglementation pour que les fonctionnaires puissent continuer à apporter leur maximum de contribution à l’institution:

Le nouveau parapluie juridique et SE du ministère de l'Intérieur

Le gouvernement, par l’intermédiaire du ministère de l’Intérieur, a publié une nouvelle circulaire (SE) concernant le système de travail. Cette loi donne un cadre juridique aux administrations locales pour reglémenter de manière autonome les heures de travail des fonctionnaires.

Cette politique réglemente la division du travail proportionnelle entre le bureau et la maison. Vous devez vous assurer que cette division ne perturbe pas la coordination inter-institutions qui est urgente sur le terrain.

L'application de ce système de travail flexible n'est certainement pas sans raison valable pour la bureaucratie. Il s'agit d'une partie de la transformation digitale pour créer un environnement de travail plus adaptatif et efficace.

Les règles de WFH ASN pour tous?

Le ministre de l’Economie Airlangga Hartarto a mentionné que la réglementation du WHF se concentre sur la mise en œuvre chaque vendredi. Cela provoque certainement la curiosité quant au sort des services bureaucratiques le jour-lè.

Bien qu’il existe une politique de travail à domicile, de nombreux secteurs sont toujours obligés de travailler sur le terrain. Les services de santé, de sécurité et d’assainissement restent en alerte pour fournir des services en personne au grand public.

En outre, les secteurs stratégiques tels que les transports, la logistique et les produits de première nécessité ne sont pas non plus autorisés à exécuter un système de travail à distance. Pour cette raison, les gens n’ont pas à s’inquiéter car les besoins de base des gens seront toujours satisfaits de manière normale et professionnelle.

Le gouvernement a également pris une mesure courageuse en limitant l'utilisation des véhicules de service à 50 %.

En outre, le budget des voyages officiels à l'étranger a été fortement réduit de 70%. Cette efficience est une bonne nouvelle car le budget de l'État peut être alloué à des projets plus urgents.

Effets sur le secteur privé et l'éducation

Pour ceux d’entre vous qui travaillent dans le secteur privé, les règles concernant le système de travail flexible seront reglèmées par le ministeré concerné. Cette politique présente toujours compte des besoins opérationnels dans chaque secteur d’activité afin que l’économie reste stable.

En attendant, le processus d’apprentissage et d’enseignement à l’école se poursuit en personne cinq jours par semaine. Il n’y a pas de changement de calendrier pour les élèves du primaire au secondaire dans notre système éducatif national.

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Garantir que les services publics restent primaux

En attendant, le ministère de l’Intérieur a assuré que les services publics continuent de fonctionner sans heurt, memèque certains fonctionnaires travaillent à distance. La digitalisation des systèmes de services constitue la base principale pour maintenir la confiance du public dans le fonctionnement de la bureaucratie indonésienne.

L’innovation technologique vous permet maintenant de mener à bien les affaires administratives sans avoir à vous rencontrer en personne. Cela prouve que l’éffectifité du travail n’est plus réduite par les murs des bureaux physiques.

Bien sûr, l’intégrité reste un point qui ne peut être négocié pour chaque appareil. Vous devez prouver que la qualité du service ne diminue pas même s’il n’est pas surveillé directement au bureau.

Le défi de la discipline et de la surveillance numérique

Chaque employé est tenu de fournir un rapport de performance quotidien transparent via une application digitale officielle. Ce système de surveillance a été développé pour prévenir toute baisse de la qualité de performance pendant la periodée de travail à domicile.

La discipline reste un prix de mort pour chaque fonctionnaire qui est en service. Chaque fonctionnaire doit maintenir son intégrité afin que cette flexibilité de travail ne soit pas abusée à des fins personnelles uniquement.

La surveillance stricte de la ligne directe est toujours effectúée par le canal de communication en ligne disponible. Cela est important pour s’assurer que chaque objectif organisationnel peut être atteint selon le calendrier déterminé.

La mise en œuvre de cette nouvelle politique exige une compréhension approfondie afin que les objectifs de l’organisation soient atteints parfaitement. Alors, le WFH que les fonctionnaires effectuent-ils-ils toujours efficace? Et comment est-il surveillé?

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