JAKARTA - Ancien directeur du développement du réseau inter-commissions et des agences (PJKAKI) KPK, Sujarnako a ouvert le vote sur la nomination de 1 271 employés de KPK pour devenir fonctionnaires de l’État (ASN).
Sujanarko était l’un des 75 employés qui n’ont pas réussi le test national de compréhension (TWK) et n’ont pas été nommés ASN.
La réponse de Sujanarko insinuait. Sans expliquer ses intentions, Sujanarko a déclaré que l’inauguration était une réalisation à laquelle aspirait le président du KPK, Firli Bahuri. La victoire est entre les mains de firli.
« Bien sûr que c’est une bonne nouvelle pour les oligarques, enfin kpk vraiment devenir très fort. Cela prouve également la mentalité extraordinairement bonne de Firli en matière de solidarité. Avec cette gentillesse, j’espère que Firli est catégorisé comme allant au ciel », a déclaré Sujanarko dans une déclaration écrite reçue par VOI, mardi 1er juin.
Contre des milliers d’employés de KPK devenus ASN, Sujanarko a conseillé de maintenir la cohésion et de maintenir l’idélabélisme dans l’éradication de la corruption en Indonésie.
« Pour les amis 75 (n’a pas passé TWK) gimana, généralement frappé le crochet et est tombé dans le premier tour. Le combat est encore long, préparez la stratégie, l’endurance, et n’oubliez pas de prier », a-t-il déclaré.
Cet après-midi, le président de KPK, Firli Bahuri, a officiellement nommé 1 271 employés qui ont réussi le test national de perspicacité (TWK) en tant qu’employés d’ASN. Au total, 53 agents ont été nommés dans la salle. Pendant ce temps, les autres suivent l’inauguration en ligne afin de maintenir les protocoles sanitaires.
Au milieu de cette inauguration, les polémiques sur les évaluations TWK continuent de se produire. En effet, il y a 75 employés de KPK, y compris Novel Baswedan et al n’ont pas réussi le test.
Au final, kpk licenciera 51 employés qui sont considérés comme ayant reçu des ponten rouges de l’évaluateur parce qu’ils n’ont pas pu être construits. Pendant ce temps, 24 d’entre eux peuvent encore être construits avec l’éducation de défense de l’État et la perspicacité nationale, même s’ils ne sont pas admissibles, ils peuvent également être licenciés.
La mise en œuvre de TWK a ensuite été mise en évidence en raison de nombreuses irrégularités dans sa mise en œuvre. Y compris, comment la question posée lors de la séance d’entrevue entre l’employé et l’évaluateur est considérée comme touchant le domaine privé.
Les employés ont également signalé des violations présumées du processus TWK à diverses parties, dont l’une est komnas HAM et le processus d’enquête est en cours.
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