KPK Nie Idp A Jamais Proposé Contre Ses Employés Par Le Ministère Des Finances

Vice-président de KPK Nurul Gufron (Photo: Wardhani Tsa Tsia/VOI)

JAKARTA - Vice-président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) Nurul Ghufron a affirmé n’avoir jamais entendu parler du concept de plan de développement individuel (PDI) du ministère des Finances pour 75 employés qui ont échoué à l’évaluation nationale insight test (TWK).

Cela a été transmis en réponse à la déclaration du chef d’état-major du Président Moeldoko qui a déclaré que le concept de PDI a été livré par le ministère des Finances. Le concept a été présenté lors d’une réunion de coordination du KPK et d’un certain nombre de ministères et d’institutions pertinents, y compris l’Agence du personnel de l’État (BKN).

« J’étais présent mardi dernier. Nous n’avons jamais accepté le concept », a déclaré Ghufron lors d’une conférence de presse à la Maison Blanche Kuningan Persada, jeudi 27 mai.

Lors d’une réunion le mardi 25 mai, Ghufron a déclaré que le KPK et les ministères de l’institution concernés s’étaient assis ensemble pour discuter du sort des employés à partir de plusieurs indicateurs d’évaluation des évaluateurs. Cependant, le concept idp n’a jamais été entendu.

« Il n’y a pas du ministère des Finances il ya un concept de coaching de la personne, là, nous discutons les uns avec les autres pour ensuite examiner les indicateurs, at-il dit.

Précédemment signalé, Moeldoko a confirmé que la Commission d’éradication de la corruption (KPK) est autorisée à licencier 51 employés qui n’ont pas réussi l’évaluation nationale des tests insight (TWK).

Il a également nié les ordres du président Joko Widodo (Jokowi) concernant le sort de dizaines d’employés de la commission antirasuah ont été ignorés. Parce que des réunions de coordination ont été menées entre le KPK et un certain nombre de ministères et d’institutions concernés, y compris l’Agence du personnel de l’État (BKN).

Non seulement cela, Moeldoko dit, le ministère des Finances avait proposé de mener un plan de développement individuel (PDI) contre les employés KPK qui ont été déclarés ne pas passer twk.

« Que la direction kpk a ensuite pris une autre politique de sa propre, c’est l’autorité et la décision de l’institution utilisateur dans ce cas KPK, » Moeldoko a déclaré dans sa déclaration écrite, jeudi, Mai 27.

Selon lui, le gouvernement a le pouvoir de favoriser les employés de la commission antirasuah. « Mais pas entièrement au processus interne de coaching en kpk, at-il dit.