JAKARTA - La résistance de 75 employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui n’ont pas réussi l’évaluation nationale des tests insight (TWK) se poursuit. Après avoir fait rapport au Conseil de surveillance et au Médiateur ri du KPK, Novel Baswedan et coll. se sont plaints de leur sort à la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM).
Portant le t-shirt « Dare Honest Fired! », Novel et des représentants d’employés qui n’ont pas réussi l’évaluation ont visité le bureau komnas HAM sur Latuharhary Street, Menteng, Jakarta central. Les plaintes déposées auraient été déposées à l’indire par la direction de KPK, y compris lorsqu’elles ont désactivé des employés qui n’ont pas échappé à TWK.
« Nous rapportons des actions de la direction de KPK. Je le dis parce que je suis sûr qu’il n’y a pas toutes les actions qui sont faites de cette façon », a déclaré Novel lors d’une conférence de presse le lundi 24 mai.
L’enquêteur principal n’a pas détaillé les violations des droits de la personne qui étaient le fond du rapport. Toutefois, il a fait allusion à l’une des infractions qui auraient été commises, soit l’agression du domaine privé d’un employé, allant de la pose de questions de nature sexuelle à des questions religieuses.
Ainsi, il a appelé TWK est l’un des moyens créés pour se débarrasser des employés qui ont l’intégrité et fonctionnent bien. Mais, il n’est pas surpris parce que cette façon a été fait à plusieurs reprises.
« Mais cela se sent le plus et sérieusement donc, il devient une chose importante », a déclaré Novel.
Il y a 8 points de plainteUn certain nombre de points de violation ont été transmis par le directeur de la Fondation indonésienne d’aide juridique (YLBHI) Asfinawati qui est devenu un compagnon des employés de KPK lors du dépôt d’une plainte à Komnas HAM. La première violation, la question posée dans twk par l’examinateur est considérée comme une forme de restriction des droits de l’homme.
Selon lui, la question posée par les examinateurs, comme l’ont mentionné les employés, est liée à l’esprit. « Et cette pensée en matière de droits de l’homme ne peut pas du tout être limitée », a déclaré Asfinawati à la même occasion.
La deuxième infraction concerne le droit à un traitement équitable dans les relations d’emploi. Cela se voit lorsqu’il y a d’autres employés, même si les réponses données sont les mêmes que celles qui réussissent, de sorte qu’il semble que la base de l’évaluation ne se trouve pas à partir des réponses twk soumises par les employés.
Troisièmement, il y a violation du droit d’association et de réunion. Selon M. Asfinawati, depuis 2019, le Forum des employés de KPK semble être la cible de l’éradication parce qu’il refuse activement de rejeter la révision de la loi KPK et de véhiculer d’autres attitudes critiques.
Cela fait que la plupart des administrateurs quotidiens du conteneur des employés de KPK ont déclaré ne pas réussir le test. « Le président, le vice-président et le secrétaire général sont tous épuisés », a-t-il déclaré.
En outre, des allégations de violations contre des défenseurs des droits humains sont également signalées. En l’espèce, l’un des employés de KPK qui n’étaient pas admissibles était l’enquêteur principal Novel Baswedan, qui était considéré comme souvent loquace à ce sujet.
Ces enquêteurs sont considérés comme de plus en plus actifs dans les questions de droits de l’homme après de violentes attaques en eaux dures ces dernières années.
Le cinquième est une violation d’une relation équitable dans le travail. Selon lui, la désactivation de 75 employés de KPK n’a pas de base juridique claire.
La prochaine violation est la discrimination à l’égard des employées. Cette discrimination découle de questions de harcèlement sexuel.
Asfinawati a même révélé, lors du test, qu’une employée pleurait après avoir reçu des questions inappropriées de l’examinateur. « Être poursuivi sur des questions personnelles, dont je suis sûr que les amis savent est sexiste et discriminatoire, at-elle expliqué.
La prochaine violation est liée à la stigmatisation à l’égard des employés qui ne réussissent pas. Selon elle, cela pourrait avoir une incidence sur la vie sociale, l’éducation familiale et le travail des employés à l’avenir. Même cette stigmatisation dans des conditions extrêmes peut risquer des vies.
Alors que les dernières violations présumées sont une tendance très forte en ce qui concerne les violations de la liberté d’expression. Sur les 75 employés handicapés, Asfinawati a déclaré que beaucoup d’entre eux étaient des figures critiques.
Certains d’entre eux ont signé une pétition rejetant le président de KPK Firli Bahuri pour violation présumée de l’éthique. En outre, il y a aussi des employés qui sont enregistrés comme demandeurs de contrôle judiciaire dans la révision de la loi KPK à la Cour suprême.
Komnas HAM forme une équipe et KPK apprécie ses rapports d’employésAprès avoir entendu des informations et reçu des dossiers de représentants de dizaines d’employés qui n’ont pas réussi TWK, Komnas HAM formera une équipe spéciale pour mener des enquêtes. L’équipe sera dirigée par deux commissaires, Choirul Anam et Sandrayati Moniaga.
« Nous avons reçu cette plainte, nous formerons une équipe sous surveillance et enquête », a déclaré choirul Anam, commissaire de Komnas HAM, lors d’une conférence de presse dans son bureau après avoir reçu Novel Baswedan et ses collègues.
Il a déclaré que son parti a reçu beaucoup d’informations et de documents liés à la polémique TWK qui est devenu une condition de transfert de statut à l’Appareil civil d’État (ASN). De plus, les renseignements et les documents qui ont été saisis seront examinés.
Il a demandé à toutes les parties impliquées dans la polémique TWK d’être coopératives. L’objectif, afin de trouver la meilleure solution.
En outre, les polémiques qui se produisent dans le KPK interne aujourd’hui sera une perte. Parce que la corruption est un ennemi commun.
« Nous espérons que les amis de WP, les dirigeants de KPK, et les partis connexes peuvent être coopératifs, at-il dit.
Parallèlement, en ce qui concerne ce rapport, la commission anti-corruption respecte la décision prise par les 75 employés de porter plainte auprès de Komnas HAM. En outre, il soumet également à l’institution le processus d’enquête sur les violations présumées des droits de l’homme.
« KPK respecte les rapports et soumet le suivi complet des rapports à Komnas HAM conformément à ses fonctions et à ses autorités », a déclaré ali Fikri, porte-parole par intérim de KPK pour l’application de la loi, dans une déclaration écrite, lundi 24 mai.
Il a déclaré que des dizaines d’employés de la commission anti-corruption étaient des atouts précieux dans l’éradication de la corruption. Leur sort sera donc décidé dans un proche avenir.
« Tous les employés en cours de transfert du statut des employés de KPK sont un atout précieux pour l’institution », a déclaré Ali.
Ali a déclaré polémique liée à TWK est dynamique dans le processus de transfert du statut de dotation. Par conséquent, les discussions de suivi sur le transfert de statut seront discutées le mardi 25 mai.
« Il y aura une réunion avec l’Agence du personnel de l’Etat (BKN) et le ministère des Affaires étrangères et d’autres parties concernées pour discuter du suivi du transfert des employés de KPK à l’ASN ainsi que du suivi de la direction du président Joko Widodo », a-t-il conclu.
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