JAKARTA - Président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) Firli Bahuri insiste sur le traitement des cas majeurs continue à courir dans le KPK.
Firli a déclaré que la polémique qui s’est produite en raison de l’échec de 75 employés de KPK dans l’évaluation nationale des tests insight (TWK) n’interférera pas avec le processus.
« Nous voulons nous assurer que l’ensemble du processus d’enquête, d’enquête et de poursuite doit se poursuivre afin que les collègues inéligibles (TWK) selon les résultats de la réunion, réunion plénière le 5 mai 2021, ses fonctions soient données à la direction », a déclaré Firli lors d’une conférence de presse au bâtiment Merah Putih KPK, Kuningan Persada, jakarta sud, jeudi 20 mai.
Il s’est assuré que les fonctions et les responsabilités retournées par ces 75 employés seraient organisées par chacun de ses dirigeants. De sorte que le traitement de l’affaire en kpk idak ne sera pas perturbé.
En outre, le système qui fonctionne en kpk appelé Firli n’est pas individuel, mais tous ont travaillé ensemble. Par conséquent, le public n’a pas à s’inquiéter du traitement de l’affaire qui a cessé.
« Nous nous assurons que rien ne s’arrête, il n’y a jamais une chose qui est trop tard, nous nous assurons, dit-il.
En outre, Firli a révélé que jusqu’à présent, il n’a pas pris de mesures contre 75 employés qui ont été déclarés ne pas avoir échappé à TWK.
« Nous voulons nous assurer à ce jour kpk jamais rejeté, jamais kpk tiré et n’a jamais pensé kpk pour arrêter avec respect ou irrespect, at-il dit.
Une déclaration similaire a également été précédemment prononcée par ali Fikri, porte-parole par intérim de Kpk pour l’application de la loi. Il a déclaré qu’actuellement les travaux sur la répression des adjoints sont toujours en cours.
« Il en va de même pour les programmes et les activités d’autres dé-gouvernementaux », a-t-il déclaré lorsqu’on l’a contacté.
Ali a déclaré que le travail ininterrompu d’éradication de la corruption est dû aux modèles de travail dans le KPK interne. Parce que, jusqu’à présent, il n’y a pas de travail individuel parce que toutes les activités sont menées en équipe en formant un groupe de travail (groupe de travail).
« Le travail en kpk tout au long de l’adjoint ne se fait personne individuellement, mais en tant qu’équipe sous la forme d’un groupe de travail dirigé par le chef de l’équipe ou kasatgas avec le contrôle du directeur de chaque direction comme son superviseur direct, at-il expliqué.
Auparavant, le Test national insight (TWK) était suivi par 1 351 employés de KPK. De ce nombre, 1 274 ont été déclarés admissibles.
Pendant ce temps, 75 employés, y compris Novel Baswedan, président de conteneur employé kpk qui est également un enquêteur Yudi Purnomo, directeur de la socialisation et de la campagne anti-corruption KPK Giri Suprapdiono, Kasatgas KPK Harun Al-Rasyid, et directeur pjkaki Sujarnarko déclaré inéligible (TMS). Les deux autres employés n’étaient pas présents à l’entrevue.
Ensuite, KPK a publié un décret de leadership kpk n ° 652 de 2021 concernant les résultats de l’évaluation des tests d’aperçu national.
La lettre signée par le président du KPK Firli Bahuri et une copie signée par le chef plh du Bureau des ressources humaines Yonathan Demme Tangdilintin a quatre points. L’un d’eux, qui demande aux employés qui ne sont pas admissibles de remettre leurs fonctions et responsabilités au superviseur direct.
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