JAKARTA - La Commission d’éradication de la corruption (KPK) veille à ce que leurs travaux ne sont pas perturbés, même si les polémiques liées à l’évaluation nationale des tests insight (TWK) continuent de se produire.
Cela a été transmis par le porte-parole par intérim Kpk pour l’application Ali Fikri en réponse à la déclaration de 75 employés non qualifiés (TMS) dans TWK et a conduit à signaler leurs dirigeants au Conseil de surveillance KPK.
« Non (interférer avec la performance kpk, rouge) « , a déclaré Ali lorsque contacté par VOI, jeudi 20 mai.
Il a expliqué qu’à l’heure actuelle, les travaux sur la répression des adjoints sont toujours en cours. « Il en va de même pour les programmes et les activités à d’autres déités », a-t-il dit.
Ali a déclaré que le travail ininterrompu d’éradication de la corruption est dû aux modèles de travail dans le KPK interne. Parce que, jusqu’à présent, il n’y a pas de travail individuel parce que toutes les activités sont menées en équipe en formant un groupe de travail (groupe de travail).
« Le travail en kpk tout au long de l’adjoint ne se fait personne individuellement, mais en tant qu’équipe sous la forme d’un groupe de travail dirigé par le chef de l’équipe ou kasatgas avec le contrôle du directeur de chaque direction comme son superviseur direct, at-il expliqué.
Auparavant, pas moins de 75 employés de KPK qui ont été déclarés ne pas avoir réussi le test national Insight ont signalé cinq dirigeants de KPK au conseil de surveillance, mardi 18 mai.
Les cinq dirigeants de l’kpk sont firli Bahuri, président du KPK, et Quatre vice-présidents de kpk lili Pintauli Siregar, Nurul Ghufron, Alexander Marwata et Nawawi Pomolango, respectivement.
Ce rapport est fondé sur plusieurs éléments, y compris l’honnêteté quant au sort des employés qui n’ont pas réussi l’évaluation. Toutefois, plus tard, la direction de KPK a effectivement publié un décret qui ne fournit pas les résultats de l’évaluation, mais demande à des dizaines d’employés de renoncer à leurs responsabilités.
Non seulement cela, les rapports sont également faits à l’Ombudsman ri. Cela a été fait parce que les employés considéraient l’évaluation comme une mauvaise administration.
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