JAKARTA - Pas moins de 75 employés de la Corruption Eradication Commission (KPK) ont signalé leur leadership au Médiateur pour mauvaise administration présumée. Cette plainte fait suite à la mise en œuvre de l’Évaluation nationale des connaissances (TWK), qui a été considérée comme une condition au transfert du statut d’emploi.
Après avoir fait rapport à la direction, le directeur de KPK du développement des réseaux inter-commission et agences (PJKAKI), Sujarnarko, a déclaré que toute la mise en œuvre de TWK était pleine de mauvaise administration. Ceci est basé sur un examen de 75 employés qui n’ont pas satisfaire aux exigences (TMS) dans le test.
« Aujourd’hui, je représente 75 employés qui font des rapports officiels sur le processus TWK mené par le KPK », a déclaré M. Sujanarko au Bâtiment de l’Ombudsman, mercredi 19 mai.
Six allégations de mauvaise administration auraient été commises par la direction de KPK dans le cadre du transfert du statut d’emploi. Entre autres choses, liée à la délivrance d’un certificat sur les résultats du Test national d’idées (TWK) qui a mené à la désactivation de 75 employés qui ne répondaient pas aux exigences avant la séance d’entrevue des employés.
« D’après notre étude, il y a beaucoup de mauvaise administration », a-t-il dit.
M. Sujanarko a déclaré que son parti souhaitait que le Médiateur termine le processus de rapport contre les dirigeants du KPK afin qu’il ne s’éterne pas.
En outre, il a également évoqué les raisons pour lesquelles 75 employés ont refusé d’être licenciés de leur emploi. En plus d’être sans fondement, Sujanarko a déclaré qu’il y avait un certain nombre d’inconvénients avec le licenciement de lui et des dizaines d’autres employés de KPK, y compris Novel Baswedan.
Premièrement, il estime que le processus de désactivation est également préjudiciable à l’État. Parce que, ils ne sont pas autorisés à travailler, mais toujours obtenir des droits tels qu’un salaire.
« Le public a aussi besoin de savoir qu’en payant 75 employés sans être autorisé à travailler, cela équivaut à nuire aux finances de l’État. Pour quelle raison ? Nous sommes tous payés à partir des impôts payés par le gouvernement », a déclaré Sujanarko.
« Imaginez plus tard s’il est désactivé pour un an, il est inactif jusqu’à trois mois, combien d’argent l’Etat a perdu par les dirigeants », a-t-il ajouté.
Le deuxième inconvénient est qu’en désactivant des dizaines d’employés, l’éradication de la corruption ne sera pas maximisée. Y compris, dans la gestion de la corruption et cela est certainement préjudiciable au public.
« Avec 75 employés handicapés, tous les dossiers traités stagnent. Il n’y a donc pas que les cas, il y a ceux qui travaillent dans la coopération internationale, certains travaillent au bureau des RH, au cabinet d’avocats, tous stagnent. S’il n’est pas stagnant, au moins il sera perturbé par l’inactivité de 75 employés », a-t-il expliqué.
Après avoir reçu un rapport sur la mauvaise administration présumée du Test national insight, le Président du Médiateur Mokh Najih a promis de faire un suivi. Il a également veillé à ce que le suivi se ferait conformément aux procédures et aux autorités de son institution.
« Nous allons donc certainement explorer en fonction des procédures et de l’autorité dont le Médiateur a fait l’autorité. Plus tard, nous prendons des mesures. Ce qui est important, c’est la façon dont ce processus peut être achevé correctement », a déclaré Najih.
Il espère que ce problème pourra être résolu correctement et obtenir la meilleure solution. Donc, il n’y aura plus d’agitation liée à ce TWK.
Néanmoins, il n’a pas expliqué plus en détail si la direction du KPK sera convoquée pour faire l’objet d’une enquête concernant cette mauvaise administration. Parce que l’examen sera plus tard géré par l’assistant principal field VI.
Entre-temps, pour ce processus de production de rapports, il n’est pas certain non plus que cela puisse être fait dans les 1 à 2 prochains jours. « Nous allons d’abord enquêter sur la question parce que tous les rapports ont un mécanisme dans notre processus. Parce que nous ne connaissons pas non plus les détails du contenu du rapport concernant les parties que nous devons examiner », a-t-il déclaré.
Auparavant, ces employés avaient également fait part de leur leadership au Conseil de surveillance de KPK. Il y a trois raisons pour lesquelles cette plainte a été déposée, dont l’une porte sur l’honnêteté.
« Dans diverses socialisations, la direction de KPK a déclaré qu’il n’y avait aucune conséquence du test national insight, et nous pensons également que l’évaluation n’est pas quelque chose qui peut être passé et ne peut pas être passé », a déclaré le chef de la KPK Internal Learning Task Force Hotman Tambunan en tant que représentant de 75 employés, à Jakarta, mardi dernier.
Le processus de changement du statut en appareil civil d’État (ASN) est le droit des employés de KPK qui détermineront l’avenir, il est donc naturel que l’information fournie aux employés soit une information correcte. La deuxième raison est la question du matériel de test d’entrevue dans le TWK qui est étrange.
« La deuxième est que nous signalons la direction au conseil de surveillance, car cela nous préoccupe aussi pour nos filles, nos sœurs et nos frères. Nous ne voulons pas que les institutions de l’État soient utilisées pour faire des choses qui sont indiquées comme du harcèlement sexuel dans le contexte de tests d’entrevue comme celui-ci », a-t-il également déclaré.
La dernière raison, a déclaré Hotman, était liée à la direction de KPK qui a pris des décisions arbitraires, même si la Cour constitutionnelle avait décidé que TWK ne donnerait pas de pertes aux employés.
« La décision de la Cour constitutionnelle n’est-elle pas une décision définitive et contraignante, pourquoi les dirigeants n’ont-ils pas pris en compte cette décision, ont-ils même rendu une décision qui nous est très préjudiciable », a-t-il conclu.
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