JAKARTA - Des rapports de mauvaise administration présumée du Test national insight (TWK) plaint par 75 employés KPK ont été reçus par le Médiateur de la République d’Indonésie. Le médiateur en chef Mokh Najih a promis de donner suite au rapport.
« Nous allons donc certainement nous pencher sur les procédures et les autorités détenues par le Médiateur. Plus tard, prendra des mesures. Ce qui nous préoccupe, c’est la façon dont ce processus peut être achevé correctement », a expliqué Najih, mercredi 19 mai.
En réglé l’affaire bien, Najih espère ne pas causer plus de bruit dans le public. Soit 75 employés de KPK ou des dirigeants de kpk comme les partis rapportés peuvent obtenir une solution.
« Nous espérons que ce problème peut être résolu par pas tapageur, non plus. Pour que toutes les parties obtiennent une solution, à la fois afin d’améliorer la qualité de l’éradication de la corruption », a-t-il expliqué.
Lorsqu’on lui a demandé si le Médiateur appellerait la direction du KPK dans cette affaire, Najih a répondu diplomatiquement. L’analyse plus approfondi de ce rapport sera traitée par l’Assyn principal du champ VI.
« Nous allons d’abord passer par là parce que tous les rapports ont des mécanismes dans notre processus. Parce que nous ne connaissons pas non plus les détails du contenu du rapport sur les parties que nous devons vérifier », a-t-il expliqué.
Y compris le moment où le rapport est traité par l’Ombudsman. Najih n’a pas été sûr jusqu’à ce que les 1-2 prochains jours de la plainte peut être complétée à ses côtés.
« Nous avons un mécanisme impossible qui prend 1-2 jours, dit-il.
Pour information, le décret n° 652 de 2021 daté du 7 mai 2021 concernant les résultats des tests d’information nationale (TWK) des employés non éligibles dans le cadre du transfert des employés de KPK à l’appareil civil d’État (ASN) a été contesté par 75 employés de KPK.
Ils se sont plaints à Dewas KPK. Dans sa déclaration, il y a 3 raisons pour lesquelles 75 employés de KPK se sont plaints au président à Deas KPK. Tout d’abord, c’est une question d’honnêteté.
« Dans diverses socialisations, la direction de KPK a déclaré qu’il n’y a pas de conséquences que le test national insight, et nous pensons également que l’évaluation n’est pas quelque chose qui peut passer et ne pas passer quelque chose », a déclaré le chef du groupe de travail sur l’apprentissage interne KPK Hotman Tambunan en tant que représentant de 75 employés, à Jakarta, mardi dernier.
Le processus de transfert du statut à ASN est le droit des employés de KPK qui détermineront l’avenir, il est donc naturel que l’information fournie aux employés soit l’information correcte. La deuxième raison est la question du matériel d’essai d’entrevue dans TWK est maladroite.
« La deuxième est que nous signalons le leadership au conseil d’administration, parce qu’il nous concerne aussi avec nos filles, nos sœurs et nos sœurs. Nous ne voulons pas que les agences d’État soient utilisées pour faire des choses qui sont indiquées comme du harcèlement sexuel au cours d’entrevues comme celle-ci », a-t-il déclaré.
La dernière raison, a déclaré Hotman, liée à la direction kpk est arbitraire dans la prise de décisions, même si la Cour constitutionnelle a décidé que TWK ne donnera pas de mal aux employés.
« La décision de la Cour n’est-elle pas une décision définitive et contraignante, pourquoi les dirigeants n’ont pas pris en compte cette décision, ont même rendu une décision 652 qui nous est très préjudiciable », a déclaré Hotman.
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