JAKARTA - Le chef de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) respecte le rapport soumis par 75 employés au Conseil de surveillance de Kpk (Dewas) concernant le Test national insight (TWK).
« Les dirigeants de KPK soumettent pleinement le suivi des rapports au Conseil de surveillance de KPK conformément aux fonctions et à l’autorité du conseil d’administration », a déclaré Alexander Marwata, vice-président de KPK, à Jakarta, mercredi 19 mai.
Selon Alex, le signalement à Dewas est le droit de toute communauté qui trouve les violations présumées commises par le personnel de KPK. La direction de KPK soumet des rapports de suivi complets à Dewas conformément à ses fonctions et à ses autorités.
Pour Alex, en tant qu’incarnation du leadership collectif collégial, toutes les décisions prises sont des accords mutuels et non des décisions individuelles de l’un des dirigeants de KPK.
Non seulement les résultats de TWK, tous les produits politiques allant de la réglementation des commissions, des règlements de leadership, des décrets, des circulaires, et toutes les lettres signées par le président de la KPK sont certains d’avoir été discutés et approuvés par quatre autres dirigeants.
« Kpk leadership avant de prendre une décision, nous les dirigeants toujours discuter et discuter non seulement avec tous les dirigeants, même avec les rangs des fonctionnaires structurels KPK, »
« Nous faisons cela comme l’incarnation d’un leadership collectif collégial, toutes les décisions prises sont des décisions conjointes, et non des décisions individuelles de l’un des dirigeants de l’un des dirigeants de l’entreprise », a déclaré Alex.
Pour information, le décret n° 652 de 2021 daté du 7 mai 2021 concernant les résultats des tests d’information nationale (TWK) des employés non éligibles dans le cadre du transfert des employés de KPK à l’appareil civil d’État (ASN) a été contesté par 75 employés de KPK.
Ils se sont plaints à Dewas KPK. Dans sa déclaration, il y a 3 raisons pour lesquelles 75 employés de KPK se sont plaints au président à Dewas KPK. Tout d’abord, c’est une question d’honnêteté.
« Dans diverses socialisations, la direction de KPK a déclaré qu’il n’y a pas de conséquences que le test national insight, et nous pensons également que l’évaluation n’est pas quelque chose qui peut passer et ne pas passer quelque chose », a déclaré le chef du groupe de travail sur l’apprentissage interne KPK Hotman Tambunan en tant que représentant de 75 employés, à Jakarta, mardi dernier.
Le processus de transfert du statut à ASN est le droit des employés de KPK qui détermineront l’avenir, il est donc naturel que l’information fournie aux employés soit l’information correcte. La deuxième raison est la question du matériel d’essai d’entrevue dans TWK est maladroite.
« La deuxième est que nous signalons le leadership au conseil d’administration, parce qu’il nous concerne aussi avec nos filles, nos sœurs et nos sœurs. Nous ne voulons pas que les agences d’État soient utilisées pour faire des choses qui sont indiquées comme du harcèlement sexuel au cours d’entrevues comme celle-ci », a-t-il déclaré.
La dernière raison, a déclaré Hotman, liée à la direction kpk est arbitraire dans la prise de décisions, même si la Cour constitutionnelle a décidé que TWK ne donnera pas de mal aux employés.
« La décision de la Cour n’est-elle pas une décision définitive et contraignante, pourquoi les dirigeants n’ont pas pris en compte cette décision, ont même rendu une décision 652 qui nous est très préjudiciable », a déclaré Hotman.
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