17 La Municipalité De L’ASN Surabaya Menacée De Sanctions Disciplinaires Pour Avoir Sauté Des Travaux Après L’Aïd

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SURABAYA - L’Inspection en chef de la ville de Surabaya, Rachmad Basari, a déclaré qu’il ya 17 appareil civil d’État (ASN) surabaya gouvernement de la ville (Pemkot) sauté le travail après les vacances de l’Aïd. S’ils sont constatés comme étant contrefaits, des dizaines d’ASN sont passibles de sanctions disciplinaires.

« Sans cette information, nous allons encore clarifier. Ce qui l’a causé n’était pas présent les 11 et 17 mai. Il se peut qu’il y ait déjà eu une violation de la discipline, qu’ils n’ont pas entamée », a déclaré Basari, à Surabaya, lundi 17 mai.

Basari a déclaré, ASN qui a sauté le travail sans information (non entré) le 11 mai, il y avait neuf personnes, tandis que le 17 mai, il y avait huit personnes. Basari a admis que son parti est toujours en train d’enquêter et de clarifier, afin d’assurer le saut sans explication.

En outre, il mènera également un processus de clarification à l’Organisation régionale des dispositifs (OPD) respectivement dans le cadre de la municipalité de Surabaya. Parce que selon lui, qui connaît les détails exacts du problème est la DPO connexe.

« Aujourd’hui, c’est le traitement de sa DPO respective. Parce que le mieux connaître exactement l’appareil de la région », at-il dit.

De son côté, la chef du département des relations publiques de la municipalité de Surabaya, Febriadhitya Prajatara, a déclaré que le gouvernement fournira des conseils conformément aux règles applicables aux employés, qui n’entrent pas sur H-1 ou H+1 après les vacances de l’Aïd al-Fitr. Le coaching peut prendre la forme de sanctions allant de catégories légères, moyennes à sévères.

« Plus tard, les patrons (Opd Head) verront, si les raisons de l’ASN qui n’entrent pas aujourd’hui peuvent être pris en compte ou non. Tant que la raison est rationnelle, oui il peut y avoir quelques réprimandes. Il peut s’agir d’une réprimande verbale ou écrite », a déclaré Febri.

Toutefois, Febri a affirmé que si l’absence de cet employé ne peut être prise en compte ou si la raison est irrationnelle, alors automatiquement le gouvernement imposera des sanctions sévères. Telles que des sanctions disciplinaires en cas de licenciement. « Même s’il ne s’agit que d’une sanction écrite, elle est déjà très lourde pour les fonctionnaires. Parce que cela peut affecter le rang », a-t-il dit.