JAKARTA - Président Joko Widodo a finalement parlé de l’absence de 75 employés KPK dans le test de perspicacité nationale (TWK) liée au transfert du statut ASN. Jokowi a déclaré que les 75 employés non qualifiés dans l’évaluation TWK n’étaient pas nécessairement à la base du licenciement.
« Je demande aux parties concernées, en particulier la direction de pan-rb ministres et aussi le chef de BKN (Agence du personnel de l’Etat) de concevoir un suivi qui est déclaré de ne pas passer le test avec les principes comme je l’ai dit plus tôt, » Jokowi a déclaré dans un communiqué cité via YouTube secrétariat présidentiel, lundi 17 mai.
M. Jokowi a déclaré que kpk devait avoir les meilleures ressources humaines et être très engagé dans ses efforts pour éradiquer la corruption. Par conséquent, le transfert du statut d’employé de kpk à l’ASN selon lui devrait faire partie des efforts plus systématiques d’éradication de la corruption.
« KPK devrait être un apport pour les mesures d’amélioration kpk à la fois contre les individus et les institutions kpk et pas nécessairement utilisé comme base pour licencier 75 employés KPK qui ont été déclarés ne pas passer le test. Si l’on considère qu’il y a des lacunes, je pense qu’il y a encore des possibilités de s’améliorer grâce à l’éducation sur la nationalité et qu’il faut des mesures d’amélioration immédiates au niveau individuel et organisationnel », a poursuivi Jokowi.
Il y avait 75 employés qui ont été déclarés évaluation twk non qualifiés. Parmi eux roman Baswedan, Président de conteneur employé kpk qui est également un enquêteur Yudi Purnomo, Directeur de la socialisation et de la campagne anti-corruption KPK Giri Suprapdiono, et Kasatgas KPK Harun Al-Rasyid déclaré inéligible (TMS). Les deux autres employés n’étaient pas présents à l’entrevue.
KPK a ensuite publié un décret de leadership kpk n ° 652 de 2021 concernant les résultats de l’évaluation des tests d’aperçu national. La lettre signée par le président du KPK Firli Bahuri et une copie signée par le chef plh du Bureau des ressources humaines Yonathan Demme Tangdilintin a quatre points.
L’un d’eux, qui demande aux employés qui ne sont pas admissibles de remettre leurs fonctions et responsabilités au superviseur direct.
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