JAKARTA - Directeur de l’Inter-Commission et agence work network development (PJKAKI) KPK Sujanarko a déclaré l’un des 75 employés n’ont pas réussi l’évaluation du test national insight (TWK) aurait examiné le président de kpk Firli Bahuri. L’examen a été effectué alors que Firli était encore député de Kpk Crackdown.
« Avant de devenir le leader de l’époque pour être un député (Firli, rouge) gonjang-ganjingnya beaucoup. Même à l’interne, il y a eu un examen quand il était député », a déclaré Sujanarko dans la vidéo intitulée « Exclusif! Senior Officials Challenge Kpk Leadership Exhaust Episode 13 (TWK Only) ' sur YouTube Haris Azhar, vendredi 14 mai.
VOI a obtenu la permission de Sujanarko et Haris Azhar pour citer la déclaration dans la vidéo.
Sujanarko a ensuite dit, il y avait plusieurs cas qui avaient traîné le nom de Firli. C’est juste qu’il n’est pas allé plus loin.
Il a mentionné que firli avait été examiné par le directeur de la surveillance interne, à savoir Herry Mulyanto. Toutefois, après l’évaluation du Test national d’aperçu (TWK), Herry, qui sert maintenant de supervision adjointe de la coordination, n’était pas admissible.
« Le fait est, qui avait l’habitude de vérifier le directeur de PI son nom est Herry Mulyanto. Il est maintenant un député et va à 75 personnes (qui ne s’en vont pas, rouge). Herry Mulyanto, s’est fait virer. Sur les 75 (employés, rouge) la position la plus élevée », at-il dit.
En outre, Sujanarko a également dit s’il avait soudainement signalé Firli au superviseur interne et examiné par le conseil de surveillance. C’est, dit-il, une forme d’étrangeté.
« Firli m’a soudainement signalé aux superviseurs internah, même une fois que j’ai inspecté le conseil de surveillance. Quelle en est la cause ? Je suis devenu une source comme ça, puis il a dit que quelqu’un appelait kpk. C’est bizarre, dit-il.
« Les employés signalent que le patron est raisonnable, parce qu’il n’y a pas de mécanisme permettant aux employés de le rappeler au patron. Mais si le patron signale que l’employé est un étrange bac magique. Tout d’abord, pas confiant. Deuxièmement, cruel. Troisièmement, je n’aime pas du tout », a ajouté Sujanarko.
Il a évalué, Firli en tant que chef de la direction chez KPK pourrait résoudre le problème en l’appelant et en le réprimandant s’il avait tort à juste titre.
Ainsi, Sujanarko a convenu que si quelqu’un a déclaré que cette évaluation TWK était un moyen de se débarrasser de lui et des dizaines d’employés KPK. En outre, le problème de ce test n’a aucun rapport avec le travail d’éradication de la corruption.
« Oui, je suis d’accord (TWK pour se débarrasser de 75 employés, rouge). D’accord là-sur-le-même », a-t-il dit.
Auparavant, le Test national insight (TWK) était suivi par 1 351 employés de KPK. De ce nombre, 1 274 ont été déclarés admissibles.
Pendant ce temps, 75 employés, y compris Novel Baswedan, président de conteneur employé kpk qui est également un enquêteur Yudi Purnomo, directeur de la socialisation et de la campagne anti-corruption KPK Giri Suprapdiono, Kasatgas KPK Harun Al-Rasyid, et directeur pjkaki Sujarnarko déclaré inéligible (TMS). Les deux autres employés n’étaient pas présents à l’entrevue.
Ensuite, KPK a publié un décret de leadership kpk n ° 652 de 2021 concernant les résultats de l’évaluation des tests d’aperçu national.
La lettre signée par le président du KPK Firli Bahuri et une copie signée par le chef plh du Bureau des ressources humaines Yonathan Demme Tangdilintin a quatre points. L’un d’eux, qui demande aux employés qui ne sont pas admissibles de remettre leurs fonctions et responsabilités au superviseur direct.
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